第四讲 了解自我价值.ppt

第四讲了解自我价值
价格的构成
了解你的价格
薪酬谈判
个人理财
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一、价格的构成
(一)薪酬(工资)
(二)福利
(三)培训
(四)职业发展机会
(五)工作——生活的平衡
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二、了解你的价格
从用人单位获得的报酬决定于两个方面:一是所处职位、行业和地区的平均价格;二是你相对于竞争对手的价值。
你的价格(工资十福利)=市场平均值加减你的价值
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(一)市场平均价格

2007届211院校的毕业生半年后的月收入是2949元、非211本科院校为2282元、高职高专为1735元。
2008届211院校的毕业生半年后的月收入是2549元、非211本科院校为2030元、高职高专为1647元。下降幅度分别为14%、11%、5%。其中211院校的降幅最为明显。
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预计2010年全均薪酬为1468元/月,本科生平均起薪为2036元/月,硕士生平均起薪为2946元/月,博士应届毕业生平均起薪为4325元/月。
一级城市(北京、上海、广州、深圳等)的毕业生工资将高于二级城市10%左右。
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从企业性质上看,各个性质的企业的起薪都有所提升。欧美独资企业的平均起薪将会提高到3649元,。其它独资企业以及国有企业和民营企业的起薪涨幅也较大。从总体毕业生薪酬来看,毕业生起薪点由高到低分别是欧美企业、非欧美企业、国有企业和民营企业。
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从行业上看,在毕业生起薪排名前三的分别是金融、高科技和房地产,且2010年企业预测起薪点将上升10%左右。对于受金融危机影响较为严重的制造业而言,2011年的毕业生起薪预计也会有所上涨,,平均薪酬为2329元。
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2009年12月1日,麦可思发布了“2010届大学毕业生流向月度跟踪调查”。这项基于17611名应届毕业生的挂网调查报告显示,截至11月25日,2010届上海本科毕业生签约率为20%,低于全均薪酬为3283元,为全均水平高出1010元。
就全均薪资为2273元,比2009届高出100多元;高职高专为2130元,比2009届高出406元。
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(二)计算你的价值
获得一个公平的价格不仅取决于市场,还取决于你个人的能力,以及你对公司的价值。
关键是要了解如何向用人单位传递你的价值信息,否则就得不到公平的价格。
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三、薪酬谈判
(一)薪酬问题上的误区
“薪酬对我来说不重要。”
“对薪酬我没有可以选择的余地。”
“我没有什么可以跟用人单位谈的。”
“我没有经验,所以我谈不了薪酬。”
“公司面试时根本就没谈到薪酬。”
“公司告诉我薪酬是多少,如果我不接受,他们就会雇用其他人。”
“任何薪酬都可以,只要我能有份工作积累些经验。”
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