兼职人员管理办法.doc

兼职人员管理考核办法(试行)第一条为合理解决我处岗位人员短缺的现状,按照不增加人员编制和鼓励“一专多能,多劳多得”原则,根据工作实际需要,倡导工作岗位人员兼职,并给予一定的劳务补贴,充分调动职工工作积极性,满足目前单位发展建设需要,确保单位各项工作全面稳步持续推进,特制定本办法。第二条基本原则:(一)兼职岗位必须明确工作职责任务。(二)兼职岗位的劳务补贴由科室负责人统筹管理,必须用于兼职岗位工作报酬,禁止截留或挪作他用,更不得结余,设立“小金库”。(三)兼职岗位施行动态化管理,采取“因需设岗、因事设岗”“长短适宜”原则,对于长期需要的岗位固定设置,对于特定岗位(如工程技术员)不需要长期设置,可根据实际需要阶段性短期设置。(四)兼职岗位原则上不得超过两个岗位,不跨科室。(五)兼职岗位仅限于部门业务工作岗位,支部党务工作兼职的不作为兼职对待。(六)依据岗位设置有关文件规定,岗位职责合并的不作为兼职对待。第三条兼职酬劳兼职岗位月补贴劳务费600元,纳入当月绩效考核,随工资一同发放。第四条兼职岗位必须严格按程序审批。兼职岗位的设立(或取消)必须严格、合理、公平、公开。由所在科室根据工作实际需要提出书面申请,分管处领导审核签字后,交劳动人事科提交处党委会集体研究决定,审批同意后方准设立(或取消),兑现相关待遇。第五条本办法自印发之日起施行,由劳人科负责解释。兼职岗位(讨论稿)(一)财务科4人科长,兼职:公司财务管理,食堂财务;事业会计,兼职:公司统计,食堂账务;储备资金会计,兼职:公司会计;出纳,兼职:公司出纳,食堂出纳。保卫科3人副科长,兼职:内勤;监控值班员,兼职:2个劳人科1人人力资源管理员(职教)1人。办公室人秘书(空缺);党务工作员,兼职:精神文明;监察审计员,兼职:工会工作。以下无