兼职人员管理方案
目的
为了加强兼职人员的管理及提高兼职人员的工作效率,增强教育宣传面。
人员招聘要求
中专以上学历,18-28周岁;
品行端正,沟通、应变能力强,善于跟人打交道;
强烈的团队意识和集体荣誉感,责任心强,不怕吃苦;
心理承受能力强,能适应较大的工作压力;
人员培训
要对兼职人员进行兼职工作相关的各项培训。兼职人员要熟悉公司的各项工作的基本常识,熟悉三汇教育课程设置及价格,具体要求如下:
培训时间至少1个小时。
要根据兼职工作性质有针对性的培训,兼职人员必须能够快速反应兼职工作中的常见问题;
兼职人员所属当地市场负责人需对培训效果进行跟踪;
工资待遇
兼职员工不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇,薪酬由每日基本工资和提成工资组成。
根据兼职员工能力和业务开展情况给予每天30-80元的日工资,公司将以周为单位进行发放。
提成方式
根据上级领导要求,兼职人员按要求超额完成,给予奖励10-50元提成。
兼职人员工资在兼职工作结束后由当地市场负责人以现金形式发放。
兼职人员的权利与义务
服从公司统一领导,服从公司安排;
不得在与本公司同行业的公司中担任兼职;
严格保守公司的商业机密,不得泄露。在对外工作中代表公司,不得损害公司的形象和利益;
惩罚制度
没按要求做事,擅离职守者,一旦发现一次,扣工资50%,解除聘任关系。
以上是对于兼职人员管理的一些基本要求,公司会根据工作情况适当调整相关条例。
本管理办法从2013年1月1日实效
三汇市场部
二○一三年一月六日
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