急诊护士心理健康的影响因素及对策.doc

急诊护士心理健康的影响因素及对策.doc:..急诊护士心理健康的影响因素及对策nships,anxiety,hostility,paranoiathanthenurseswithformalcontract,andlowerscoreinsomatization,,?;mentalhealth;symptomassessmentscale急诊科是医院急、危、重症病人聚集的地方,是医院的窗口。由于工作的特殊性,要求急诊护士異备综合学科的相关知识,具备处理应对突发事件的能力等,均使急诊护丄•承受较大的心理压力,严重影响急诊护士的心理健康及护理质量,通过对我市市级医院的86名急诊护士的心理健康状况进行问卷调查,分析其影响因素,提出解决对策,现报告如下。,对我市市级医院95名急诊科护士采用问卷进行调查,回收有效问卷86份,%。被调查对象85名为女性,1名为男性,年龄20〜50岁,,其中合同护丄•51名,正式在编护士35名。(SCL-90)[1]。症状自评量表(SCL-90)是著名的心理健康测试量表之一,是目前使用最广泛的精神障碍和心理疾病检查量表,该表从十个方面来判断心理健康的程度。测验目的是从感觉、情感、思维、意识、行为直到生活习惯、人际关系、饮食睡眠等多种角度,评定一个人是否有某种心理症状,是否存在身心疾病。木测验共90个自我评定项0,测验的九个因子分别为:躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对性、恐怖、偏执、精神病性。每个项0采用5级评分(从无=1分,轻度=2分,中度=3分,偏重=4分,严重=5分),因子分=组成某一因子各项0部分&divide;组成某•一因子的项0数。,对方差齐的项目采用t检验,不齐者采用非参数检验,同时使用均数、标准差等进行描述。[2]比较。被调查的86名急诊护士躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性九个因子评分均显著高于常模(P<)。-90各因子分比较。急诊科不同编制护士其心理健康水平存在差异,急诊合同护士人际关系、焦虑、敌对、偏执四个因子评分高于急诊正式护士,躯体化、恐怖两个因子评分低于正式护士(P<),急诊合冋护士与正式护士强迫、抑郁、精神病性三个因子比较,无统计学意义(P>)o3讨论