企业往年喊缺人今年喊留人.doc

%螃今年的用工情况如何?往年的“缺工潮”有没有改善?连日来记者调查发现,广州市经过产业结构调整,劳动密集型企业升级改造或搬迁,昔日的“缺工潮”今年不再严重。莈企业往年喊“缺人”今年喊“留人”肇最新发布的广州市第3季度就业景气指数调查显示,%,但第3季度流失率却达到了2009年以来的新高,数据显示“留人难”成为主角。袅现象篇薃机械化后用工量降1/3葿“我们在电视台、公交车上投放招聘广告,响应政府的号召到粤东地区去招人也招不到。”位于南沙区的大型面料生产企业互太纺织是一家典型的劳动密集型企业,其行政部经理杜耀忠曾为“用工荒”犯愁不已,不过现在则“轻松多了”。“我们厂普工都是些体力活,门槛不高,而且工资挺高的,再加上机械化以后用工需求下降了1/3,所以今年感觉还不错。”膆“2009年的时候,我们用工需求量是7200人,现在只要4800人。”互太纺织工厂负责人赵阳说。芅劳动密集型企业转移芄“这几年公司成本不断增加,必须想办法解决问题,过几年可能会考虑转移,今年年初已经在考察地方了。”一位不愿透露姓名的大型机械制造企业人事部门人员张小姐告诉记者,随着广州产业升级转型,加上人力成本不断上升,有不少劳动密集型企业已经转型升级或搬离。蒁“就我所知,这两年有部分劳动密集型制造企业搬走了,很多搬到广州市周边或内地,特别是搬到韶关那边,因为工资低、社保费用也低,可以大大减少企业成本。”张小姐说,大家感觉今年缺工没这么厉害,可能是因为当初缺工大户的劳动密集型企业都转型升级了。蒈制造技工“多多益善”螄随着经济转型和回暖,机械、造船等现代制造业开始大量招人,技术含量高的焊工、钳工、钣金工等技工岗位依然吃香。“有多少要多少,愿意来都要,只要体检能过。”中船澄西广州团委书记尚帅对记者说,2009年后造船业陷入低迷,导致不少船舶工人流失。肄不过今年业务量开始增加,“大家看好未来两三年的船运,开始订船,今年订单量上升了,但工人供应短期没办法满足需求。”尚帅说,今年以来他们已经去了大连、南通等地“挖人”。芈尚帅说,船舶焊工、电工、钳工都是很缺的工种,其中技术含量高的工种,月工资都可以达到七八千元。蚇物流业生意红火难留人膃值得关注的是,网上消费热潮也带动物流业成为劳动力市场的“生力军”。“去年低迷时人员反而稳定一些,今年业绩好了反而人员流动更大,所以招人也多了。”TNT物流人事部经理张先生说,为了留住人,公司今年已经整体加薪13%,其中核心岗位,比如驾驶员、业务员等,最高的加薪超过40%,“去年业务员基本工资2000元左右,今年涨到2600~2800元。”螄张先生说,为了应对今年“双十一”的业务高峰,已经提前一个月在广东肇庆、广西的学校招聘,但人员是一边补一边走,“几乎每个月都有人离职。”莀原因篇罿据广州市人力资源中心主任张宝颖透露,,在春节后一个多月基本“补齐”,比去年的缺口有所收窄。记者查询广州市人力资源市场服务中心的数据发现,,,相比2011年和2010年的约15万人大幅下降。袇企业应对“缺工”更成熟芁“前几年企业对缺工吵得厉害,现在企业成熟了。”张宝颖认为,“缺工潮”