关于深化青年创新创效活动的实施意见.doc

羁袀膆肃团委螁科技局薇薈蒃蒂师青联发〔2012〕2号虿蚆关于深化青年创新创效活动的实施意见膆节建工集团团委,建咨集团团委,德坤公司团委:螀青年创新创效活动自开展以来,得到了各级团组织、科技部门的高度重视和通力配合,受到了广大企事业单位和青年职工的普遍欢迎。目前该项活动已取得了明显的成效,并呈现出良好的发展态势。为进一步营造良好氛围,促进团员青年增强创新意识,提高创新能力,投身创新实践,争当创新标兵,师团委、科技局决定继续深化我师青年创新创效活动,并提出如下意见。螅一、活动主体薅全师在职在岗35周岁以下青年,各级团组织、青年工作群体,拟创建青年文明号的团体等。羂二、活动内容薈青年创新创效活动的项目化运作,坚持围绕中心,服务大局,紧密结合企业自身特点和工作实际,主动融入企业改革发展和生产实践,着力从技术创新、安全创新、管理创新、营销创新、服务创新五个方面开展:膇1、技术创新。以青年技术人员为骨干,特别是施工技术、信息技术人员,开展以机器维护保养、节能减排、成本控制、信息化建设等为主题的技术培训和研讨交流活动,努力提高青年的科技素质;围绕新设备的应用、工艺流程的改进等进行技术开发、技术攻关,在青年中大力开展“开发一项新产品、创造一项新工艺、推广一项新技术、转化一项新成果”的“四个一”活动,充分发挥青年科技人员的技术专长,并努力为青年技术人员开展技术创新、技术交流创造条件。肅2、安全创新。通过加强安全教育,提高团员青年的安全责任意识和安全行为能力,大力开展“团员身边无事故”活动,创建“青年安全生产示范岗”,配合公司安全管理部门加强安全检查,消除安全隐患,引导团员青年规范岗位操作,杜绝安全事故发生,充分体现“安全生产,青年当先”。蚃3、管理创新。管理创新活动要以青年业务经理、班组长为基础,以青年管理者为骨干,加强管理培训,丰富管理知识,创新管理理念,提高管理水平;围绕战略管理、质量管理、安全管理、成本管理、风险管理、资产管理、资金管理、重点项目管理等业务环节,找准企业在管理方面存在的问题和薄弱环节,坚持高标准、严要求,从完善制度、健全机制、优化流程等方面大胆创新,促进企业管理水平不断提高。积极开展青年自主管理活动,充分发挥青年潜能,鼓励青年立足岗位,自主发现问题,自主改进提高。蕿4、营销创新。动员和组织团员青年学习营销知识,分析行业动态,把握市场规律,加强营销技能培训,增强营销创新意识,提高营销能力,创新经营模式,提升客户管理水平;要服务企业发展战略和品牌战略,引导青年营销人员以市场需求为导向,做好市场分析,跟踪市场变化,研究营销策略,创新营销模式,提高营销质量,扩大营销效果,不断拓宽企业产品的市场空间,提升企业品牌形象。芅5、服务创新。服务创新活动要以在服务岗位上工作的青年为骨干,强化服务意识,转变服务理念,改进服务态度,提高服务技能;要以客户需求为导向,优化服务流程,改善服务环境,提供优质服务;促进科技创新和服务创新的融合,建立服务创新技术支撑体系,实现服务产品和服务模式创新;引导青年树立“大服务”理念,强化上道工序为下道工序服务、二线为一线服务、一线为市场服务的意识,立足岗位干好本职工作,不断提高企业产品质量和整体服务水平。蒄三、项目立项蒃1、个人立项。公司职工年龄在35岁以下的,均可申报创新创效项目。蚀2、集体立项。所在单位、部门、团支部的青年员工占60%以上的,可集体申报立项。蚈3、联合立项。不同部门、单位、团支部的青年员工,根据工作需要,可以组成创新创效活动小组,联合立项。袄四、推进措施膄1、营造氛围,强化意识。要充分利用各种传统媒体和新兴传播手段,大力宣传青年创新创效活动的目的和意义,帮助青年认识参与创新实践对于个人成长、企业发展的重要作用和价值,引导青年踊跃投身创新创效实践。积极培育青年创新文化,努力营造“时时可以创新、事事可以创新、人人可以创新”的良好氛围,鼓励创新,宽容失败,充分调动广大青年参与创新创效活动的积极性和主动性,进一步掀起青年职工创新创效热潮。蒈2、学习培训,提升能力。加大青年学习培训力度,采用青年大讲堂、科技论坛、职工夜校等方式,组织青年学习技术、安全、管理、营销、服务等方面知识,不断优化青年知识结构、提高青年科技文化水平和创新思维能力。通过开展岗位练兵、技能竞赛、导师带徒等活动,促进青年学习新知识、掌握新技术、运用新方法,不断提升青年业务水平和创新能力。螆3、立足实际,选题立项。要结合企业科技发展规划,围绕企业中心任务,特别是国家重点工程、重大专项和企业重点工作进行选题立项,项目内容可以包括安全生产、质量管理、节能环保、技术改造、流程优化等。要引导广大青年结合实际提出或积极领办创新项目。要明确项目目标、责任人、参与人、时间进度和实施方案,增强青年创新创效活动的可操作性。芃4、丰富载体,拓展平台。要深化