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官僚主义培训心得体会官僚主义培训心得体会关于学习全面开展“打击官僚主义、打击形式主义、整顿作风、强化责任”运动感悟颇深!以后我在工作中一定做到坚持高标准、严要求、守纪律;对待同事,坦诚亲善,和睦相处;对待工作,求真务实。根据“拎包入住失职问题,我谈一下自己的感受。个别部门、个别人身上存在严重的“官僚主义”不良作风,主要表现在:1、推诿扯皮;2、不负责任;3、浮夸空谈、不做实事;4、办事效率极其低下,不解决问题;5、长期经常不按时完成工作;6、服务意识、品牌意识极其淡薄,影响公司品牌和利益;7、其他官僚主义行为。官僚主义的实质是高高在上,不顾客观实际情况,主观臆断,专横跋扈,造成决策与实际不符,组织涣散,人心混乱,使企业多走弯路甚至倒闭,危害不言而喻。官僚主义不仅严重破坏社会公平,还严重影响社会效率。一方面,官僚主义盛行意味着人情的力量永远大于规章制度,危害民主法制与公平正义。官僚主义“任人唯亲”、“任人唯财”,只讲私利,不讲公理势必会影响社会的民主法制和公平正义;另一方面,公司各个部门中,官僚主义会导致事无大小,往往无章可循,绝大多数人往往不能独立负责地处理他所应当处理的问题,只好成天忙于请示报告,批转文件。有些本位主义严重的人,甚至遇到责任互相推诿,遇到权利互相争夺,扯不完的皮,这势必会影响效率。官僚主义不注重细致的市场调研,仅凭个人好恶与“想当然”决策办事,官僚主义是将主观愿望强加在客观实际之上,在工作中,或是“照本宣科”,盲目引进不切实际的所谓管理经验;要么好高骛远,搞一些不切实际的指标。这是官僚者最容易犯的教条主义和主观主义的错误。其结果必然导致管理与实际脱节,反反复复花钱买教训。部分人在虚荣心的作用下,独断专行,“一言堂”导致人心向背。在官僚主义泛滥的企业中最难做的是人的思想工作。管理说到家是管人,管人最主要的就是管心。职工的心平气顺是做好微观管理工作的基础。只要做到这一点,就不需要领导整天吆三喝四。要使员工心平气顺,最起码要给予其基本的人格尊重。因此,必须采取强化民主管理,加强组织监督,提高领导素质和改革管理模式等措施,防范和抵御官僚主义的滋生和蔓延,做到决策民主化,监督程序化,为企业的发展壮大练好内功。职责就是最基本的职业精神,也是一个人做事的基本准则。TV一个电视专题片,专访