上市公司高管-员工薪酬差距研究.docx

上市公司高管-员工薪酬差距研究.docx上市公司高管-员工薪酬差距研究王鸽摘要:木文利用沪深主板上市公司的财务数据,对不同年份的上市公司高管-员工薪酬差距进行分行业的对比分析。得出以下结论:一是中国企业高管员工薪酬普遍存在,对不同行业来说双是不尽相同。二是高管平均薪酬增长率还是员工平均薪酬增长率都总体呈现下降趋势。三是所有行业的高管-员工薪酬差距都在上涨,只是增长的幅度不同。四是近年来,高管-员工薪酬差距的扩大趋势己经明显放缓。关键词:薪酬差距;行业;高管-员工;一、引言改革开放近40年,收入差距越来越大皿。改革开放前,在薪酬管理上,我国实行的是统一的工资管理体制,企业木身没有自主决定权,是大锅饭的分配制度,虽然在公平上达到了较高的水准,但也挫伤了员工的积极性,员工没有积极性,效率也就难以提高宜。在飙升的天价高管薪酬、口益扩大的上市公司高管与普通员工的薪酬差距,改革的成果不能共享,社会矛盾突显,已经引起政府、学界和全社会的严重关注。二、数据统计与分析(一)数据筛选本文数据通过对沪深主板上市公司财务数据进行筛选,获得2006年、2010年、2015年三个年份的数据共计3773个样本。结合前人研究成果,选择本文通过对人力资木变量、公司治理变量、股权特征变量、其他变量进行相关性检测,将显著变量纳入模型屮[3],建立如下多元方程:高管-员工薪酬相对差距(PayGap)二高管平均薪酬/员工平均薪酬其中:Number1为员工人数,Power1董事长与CEO兼职情况(是二1,否二0),Number2为高管团队人数,Size为企业规模,R0A-1为企业上一年度总资产净利润率,ROAt为本年度总资产净利润率,State为国有股权比例,csp为高管持股比例,Property为企业性质,EVA为总资产增长率。(二)回归分析表1 下载原表从上表中可以得到如下结论:员工人数增长行业分化不一。科技业企业平均员工人数10年增长近10倍,综合业平均员工人数反而在减少。前面已经分析过员工数量越多,高管员工薪酬差距越大,这就意味着科技业薪酬差距扩大,综合业薪酬差距降低,本文将在下文中进行分析。高管人数在增加。从高管人数增加的行业来看,员工人数都在增加,并且员工人数增加的迅速的行业,高管人数増加的也多。企业绩效差异大。除文体娱总资产利润率一直在逆经济下行压力而上外,其他行业几乎总资产净利润率都在下降。总资产增长率也同样卬证这这个观点。高管持股比例不断提高。利用股权激励高管,保持高管利益与公司利益一致性,是现代管理推崇的做法,这说明我国企业开始学习这一先进理念。但是这对本文高管-员工薪酬研究却不是个好消息,这意味着本文所统计的高管-员工薪酬差距准确度降低。三、上市公司平均薪酬的趋势分析(一)上市公司高管、员工薪酬的纵向分析接下來本文试图纵向比较,高管、员工薪酬在不同年份中的变化情况。图1显示,从2005~2015年每年高管、员工的货币薪酬都在提高,但高管平均薪酬一直遥遥领先员工的薪酬,并且相对差距在不断扩大。高管薪酬相对于员工薪酬,,。上市公司高管平均薪酬一育•是全国人均劳动报酬的10倍以上,这说明我国的贫富差距还是相当大的。不论是高管相对于员工的5倍薪酬差距,还是高管相对于全国人均的10倍薪酬差距,本文作者坚信这种量级的差距,不是其他人不够努力,而是锦标赛理论所谓的激励机