调薪，在物价飞涨中观望.doc

前程无忧薪酬调查部     2007年8月13日,%涨幅创下自1997年3月以来的新高。2007年9月4日,国家发改委副主任毕井泉在国务院新闻办公室举办的新闻发布会后表示,8月份,我国居民消费价格指数(CPI)涨幅有可能高于7月。在新闻发布会上,他还透露,8月底,36个大中城市猪肉(精瘦肉)%;8月份部分粮食价格环比7月份略有上涨。    2007年8月20日至31日,前程无忧薪酬调查部以“物价飞涨,今年薪资怎么调?”为主题,向网民和企业HR同时进行了调查。希望通过本次调查了解近期物价明显上涨对个人及企业的影响,以及他们为了控制该影响可能做出的应对举措。让读者能在了解了这些信息后制定出更切实可行的年度调薪策略。    感谢所有参与调查者对本次调查的大力支持,让我们在短短两周内迅速收集了8630份网上个人有效反馈问卷以及369份来自各企业HR的有效反馈问卷。这些样本分布在全国的不同地区,从北京、上海、广州、深圳反馈的样本则更集中一些。具体分布比例如图一。图一    在分析了反馈样本后,我们按行业的共性将所有样本归纳为四个大的行业:制造(包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等),服务(包括金融、专业服务、广告/会展/公关、批发/零售、贸易/进出口等),高科技(包括计算机、互联网、通讯/电信、电子技术、生物/医药等),以及房产建筑。具体分布如图二。图二    调查发现一,无论个人还是企业都感到了物价上涨带来的压力。    数据显示,96%的个人认为物价上涨已经对日常生活造成了影响,其中51%认为影响很大。同事们都已经开始对物价上涨有所议论,虽然只有9%的个人已经向公司正式提出了加薪,但是企业中已经充满了“物价上涨,工资不涨”的抱怨。企业的HR们当然也得到了相应信息——83%的HR察觉到员工的异样,其中29%的HR已不得不开始认真对待员工正式提出的加薪要求。    其实,通过与HR的进一步沟通,我们发现物价上涨对HR造成的压力比对普通员工的要大很多。作为薪资策略的制定者,一方面受制于越来越严峻的成本控制(某些企业的原材料上涨,同时增加了生产成本方面的压力),另一方面要做大量细致的工作来平衡物价、员工绩效、业内挖角之间的多重矛盾。同样作为企业的员工,他们也承受着自己的生活支出大幅提升,却还必须想尽办法来开导那些牢骚满腹的同事。    调查发现二,对薪资增长跟不上物价增长的情况,个人情绪高涨、HR沉着冷静。    将反馈问卷进行统计后,我们发现网民就“如果今年你的加薪幅度小于物价上涨,你会?”一题的选择中,有71%的人表示会有所动作,其中48%的人选择了“跳槽”、23%的人选择了“主动向领导提出加薪”。    然而,企业HR们并不认为加薪跟不上物价上涨会对企业员工的稳定性提出挑战,只有13%的企业HR已经决定今年有不同往年的调薪策略。具体数据分布如图三。369家企业中,有39家企业今年将会有比较大幅度的普遍上调,9家会改变以往没有固定调薪的惯例而进行普遍的薪资调整。在前程无忧薪酬调查顾问的电话访谈中,我们更深入地了解了企业HR就此问题考虑,发现在这39家企业中,仍有14家是因为企业本身的薪酬在行业中偏低而计划进行调整的,而不是受到物价上涨的影响。图三    大部分