Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse聿膇蚀用工制度螃薁蒇螈芇羆一、员工录用:公司一律实行招聘制膄芃蒃1、凡愿意到公司应聘的员工,按照公司要求办理应聘手续,通过公司的考试确定是否被录用。薇芇荿2、录用员工均实行试用制,试用一到三个月。薅蚁薆3、试用期内店经理对员工进行全面考核,根据员工在试用期的表现,确定定级时间。员工定级后的工资按公司薪酬管理制度执行。薀莆莇二、解聘因下列原因公司可以解聘员工蚂莃袁1、受聘人业务水平差,经考核不能胜任岗位要求的荿蒆蒂2、违反公司制度经批评后仍不改正的肃袁薆3、因公司岗位设置的变化不再需要本岗位的膈薆薄4、受聘人长期请假的蒄薃蚃5、旷工的膁蚆膁6、因身体状况不适于岗位要求的袅肀蚆7、其他违反国家法律法规的羀螆羅8、员工被解聘后在三日办理解聘手续。芆螂莅三、工作时间:蚈袆羀公司属于餐饮行业,节假日在国家规定的休假范围内,根据公司具体情况安排。蒂膀螆四、考勤:蒇袆莆公司员工必须严格执行公司的考勤制度,因公、因私、因病假必须按照公司的规定办理请假手续,凡未经部门主管批准缺勤、迟到等都将受到处分。袃羂螃五、调职与晋升:薀羆蝿公司可根据员工工作表现或岗位需要晋升或调整员工工作,调整后的待遇按所在岗位或工种的工资标准执行。员工被晋升后若不能胜任本职工作,公司有权将其降职或免职。芄莀袆六、离职:员工在公司工作期间可以提出辞职。艿肅螇1、试用期内提出离职,应提前3天书面通知主管蚅肂蒄2、正式员工辞职,应提前15天书面通知主管。肈膅螂七、迟退或开除:肆薀羆违反公司人事管理条例第四章第7条将被解聘,违反公司考勤制度第六章被除名,被除名的人员不做任何经济补偿。肁芅袃八、工资:膃节羂公司按照按劳取酬的分配原则,根据经营效益和员工的贡献大小进行工资分配。具体细则按照公司薪酬管理制度实施。袀莅薀发展趋势(优秀3个月--标兵4个月—劳模6个月—功勋)薄羄肆虿蒅芄羅蒁蚄莇蒅荿莅膃莀蒀薅蚅薂薁膂腿蚅莂羃莃葿羈肈肆莄螁袄羁肈膁其它:会计、出纳、人事、拓展开发部、后勤。螅蒃蕿十、工资结构:螀膈蒇(1)基本工资加分红(%-5%,按级别分配)膆羁节基本工资 1200蕿芈袀二级工资1280芃蚃虿一级工资 1320+工龄+分红芈莈蚄优秀员工1320+工龄+180+分红蚄膀肄标兵员工1320+工龄+280+分红莁蒈虿劳模 1320+工龄+380+分红肄袂蝿功勋 1320+工龄+600+分红腿薈肅备注:级别分为两个级别领班、标兵以下为一个级别。大堂、劳模以上为一个级别。因基层员工较多,设特殊岗位人员岗位工资领班、大堂、经理、财务、技工、收银吧各不等。蒅芀蒁(2)工龄工资全体员工评比:袈蚈蚂满一年员工40元/月奖休3天薂羂蝿满两年员工80元/月奖休4天(封顶)蚇蚇蒆满三四年员工120元/月奖休4天羃蒀膃满五年员工160元/月奖休4天(全封顶)蚀螇蒀年终分红:依据每月的级别分红,年终全员参加分红待遇。蒄膂衿(3)企业组织结构创始人持80%的股权,各店大堂劳模以上的人员葿袇袆共持20%股权,(个区域分配不同)袅蚀蚁
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