山本--储干培养计划.docx

深圳市山本光电股份有限公司2014年青苗计划一、培养目的:为提升企业核心竞争力,为企业的可持续发展提供人才输送保障,特根据公司储备人才需求分析,拟定如下人才储备机制及管理方案。二、培养方向及对应岗位:储备类别D级职员C级职员B级职员员工级合计管理类生产经理、PMC经理、品管经理、人事经理生产部:生产主管、经理助理PMC部:PMC经理、PC主管、MC主管品管部:品质主管、客服主管、高级品质工程师人力行政部:人事主管、行政主管、高级人事专员、高级行政专员、流程管理专员助理、文员、专员等组长、代理等 4人12人5人 21人技术类工程经理、开发经理技术开发:设计主管、项目主管、高级工程师;工程技术:设备主管、设备高级工程师设计工程师、开发工程师、项目工程师、设备工程师、工艺工程师等样品制作员、测试员、机器操作员、设备保养员、调机技术员、开机技术员等 2人6人5人 13人专业类营销经理、内务经理、采购经理、财务经理营销部:经理助理、营销主管、内务主管、跟单主管采购部:采购主管、高级采购专员财务部:财务主管业务员、业务助理、采购员、会计、出纳等IQC、IPQC、QA、仓管员、物料员等 4人7人5人 16人合计:50人三、“211学校”本科及以上学历毕业生,管理类、机械类、技术类相关专业,,领悟性高;、责任性,较稳重、务实;、社团干部经验的优先考虑。,机电类相关专业,沟通能力较好,思维敏捷;善于思考,有一定的创新意识;;,专业不限;、理念和管理风格,服从意识较好,能承受一定的工作压力;,有强烈的学习动机和提高自身能力的愿望。,专业不限;、理念和管理风格,服从意识较好,能承受一定的工作压力;,有强烈的学习动机和提高自身能力的愿望。人才引进渠道“211工程”院校重点本科院校普通本科院校社会招聘(网络、人才市场)职业大专院校社会招聘(网络、人才市场)中南大学3月29日武汉大学4月15日中山大学12月2日宇顺、TCL共享渠道其他继续开发长沙理工大学3月28日武汉科技大学待发邀请函宇顺、TCL共享渠道其他继续开发湖南工程学院宇顺、TCL共享渠道其他继续开发贵州工业职业技术学院湖南工业职业技术学院湖南交通职业技术学院江西机电职业技术学院湖南信息职业技术学院湖南机电职业技术学院注:现有网络招聘渠道:中国人才热线、前程无忧、模切网、中华液晶网等现有人才市场渠道:深圳人才大市场、公明三和、新天地人才市场、捷仕达等四、福利待遇:1、入职签订《储干培养协议》,实习期为6个月::生产实践学习2个月+研发及制造体系学习1个月;:导师带领学习2个月+岗位实践1个月;2、薪资体系:基本工资+学习考核奖金+餐房补+五险一金+丰厚的年终奖,薪资计划如下:学历实习阶段大专普通本科重点本科211工程本科院校硕士实习工资学习考核奖金合计基本工资学习考核奖金合计基本工资学习考核奖金合计基本工资学习考核奖金合计基本工资学习考核奖金合计实习期1808300210