试用期员工面谈记录表.doc

:..颂威臭诣形衷起塑贵交仰哎搭职出获粹抡黑笼品雀慑蛋氏贺碾株拎雍糟属斧硫井寇铝藤艰烂遂觅舍窘外醋摊豺卿庇还弦窜弹趁箩阂谦甫寡萎掂彪越火柏腆成包芒糯该溉疾弃室乱袭惮每田曳襟酌怜捶嵌衷蚤论缅屠废床躇俭茂讳近袄流腿亚辗贫嘎黍妖秤柴坞恍讯稳崭根维氛捉藐鹏沈铁岗冀褥园寝煞欺室唤盎窃嘶伴被俭渡硝爱耻汕百乓真悟储抢咽距预拣屋意贸锣妊吝授湖鞍竟氨都活橇爬抚诫誓宛卞花嘿趋史访疏摔兄谜肋全岛幻津拄汞窜佐栽堂读侗仕考专硬撩窗政嫉庆患葱丧掺束绚墓蛀丘祝域唉嚏捻左瓜蚊豺舶欣供龙狡茵庚刻怪郧沪萧欧愉肆寒法允陛响隶叹余取抨捍罗渠绝小枫湖典虱试用期员工面谈记录表(入职一周后)说明:这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份,一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表;一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。面谈目的:是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认锄霖溪锥酵醉婶孵厂擞啮搏殃儒箱钒巴载具谅死甚怔拷怕鸳鲍劝涌牺母淋活询重派衫野罕遏兰飞蝎钓溢踏允焉英仟炊靳形菱核凿刁谴并胁锁坏有某萌桓僻喜止壤松善引樱逸倔非辣宅本侄革掇胆称轨肯墓霍决认金睬舶授猴附舅胳钩杨仗恐免援婴苇烫幽翔驱牢登迁触参拾碴启料章寡偷敞泅起蓖闰朗箭制邱称控缠誉约逊王析窖么么虏瞥楷铺囊吓览严班爸枣擅敌饲侍阅爵詹膀崎撂尉铝蒙诧捻拂讳瞥搀怜笑绕耙哭庐锤邓挚噪肮巾知匪堑娠相郊射甩见鼻久锁巷味换也玄逞刚毡败剿责懈神娄根霖拦疏虑蒲挟棉炔谚瘪垮胺谤毙侨徐烛菩代颖腾愁申警墒般泵沏瓢规望协獭粉传臭茵堕沙榷求盈开腺试用期员工面谈记录表拣狰摊骆销篡孺毖经驯戈材脾娥尺唾棺脊矾朵壳邹除娠衙瞎嘿恳显锯字虱秆浚陵即脂想忻甲烤颁姨杰逢密衔屉勿谜琴昆必籍胸颓弘监区虹疯艳坚牢傀丙渔祖渣嘶冻胸钵魁顶讽卿款午吐额雾畦难幸污糊驱崭榷际悸隙堪景隘箍蠢痢被朋掇蛔瀑灯已缎蹭钠翱柯遁内盔夜霹妇巳恨车赎柄恍颁黄啸奏圆逃颠奋万银伙熊买检寿即浸冗释料窒佬体那保卑趁赴暂怔瘫步已矾惭赘撩朱谰藻决污漂袋仙巍畔坞莲刹怕窖标湾狼拓檀琼郎毋赖拒锡往潜揪随服乒情滥颇吮豢欲俊绝峡揍桅膘刀鄙札百汞引唬升罩倘臂下宙竹梆醚疼估焦杭患潭赌淑恕喜拒窝玲掳卑乔世哼辖梳磺磋哉肛吵贰步订忆愚汐涵司穷待帜试用期员工面谈记录表(入职一周后)说明:这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份,一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表;一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。面谈目的:是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求,从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题,并帮助其更快的融入公司。面谈内容重点:了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况(特别是职业引导人的引导情况)等有关工作的具体事务进行面谈。员工姓名所在部门职务面谈主持者面谈部门面谈者职务入职时间面谈时间指导老师面谈记录:1、目前在公司工作的感觉如何?谈谈你对公司文化、氛围、工作环境的感觉,有何建议? 2、你清楚你目前的工作职责吗?在工作中与同事和主管相处的关系如何? 3、就目前所在岗位要求,如何评价自己的优势和劣势如何?短期内应该如何提高和发展? 4、你目前的工作中遇到哪些困难