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莫让“同工同酬”成为纸上谈兵【摘要】劳动合同法规定的同工同酬,是一种实现社会公平的人性化精神的体现,也是一种尊重人权、尊重劳动的体现。然而,从每年的劳动争议案件中可以看到,大量的有关劳务派遣和同工不同酬的争议充斥着我们的眼球,中国自古以来的差序格局、论资排辈的阶级观念依然盛行。面对如此大的收入差距,面对如此不公平的工作待遇,国家为建立和谐的劳动关系,在2013年7月1日正式出台了新修订的《劳动合同法》。在新《劳动合同法》中,“劳务派遣工享有与用工单位的劳动者‘同工同酬’的权利”被提到了醒目的位置上。同工同酬有了法律的保护,临时工有了维权的依据,劳务派遣变得更加体面。但是,法律的出台是一方面,更大一方面在于落实法律。希望同工同酬不是纸上谈兵,昙花一现,而是真正落到实处。【关键词】同工同酬;体面劳动;“身份”壁垒 1、引言“让劳动者体面劳动、全面发展”,这不是一句口号,而是在全国劳动模范代表座谈会上发表的重要讲话。劳动是财富的源泉,也是幸福的源泉。全社会都要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针,维护和发展劳动者的利益,保障劳动者的权利。体面劳动就是要让每个公民都能通过自身的努力和辛勤的汗水取得成功,它是对劳动者的一种尊重,一种正视,一种激励。但是我们看看企业的正式工和临时工,做着一样的活儿,却拿不到一样的工资,享受不到一样的待遇,这对于临时工来说算是体面劳动吗?不仅如此,一些人占着茅坑不拉屎,却拿着辛苦劳动的临时工、派遣工所望尘莫及的工资待遇,试问,这体现了什么?难道体现了按劳分配,同工同酬?虽说劳心者治人,劳力者治于人,治人者因为会劳心而理应拥有更高的工资。但这仍然不能为“同工不同酬”辩护。 7月1日颁布的新《劳动合同法》无疑为“同工同酬”的实现打开了大门,新修订的《劳动合同法》在原有法律的基础上,明确规定了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者“同工同酬”的权利,改变了二元用工体制下“按身份分配”的诸多弊端。不仅如此,新法还提高了经营劳务派遣公司的门槛,明确规定了劳务派遣用工的范围和数量,加重了对劳动用工违法行为的处罚力度。新法的实施,从法律高度给予劳动者更多的权利保护,帮助劳动者实现体面劳动。但是我们仍然担心新法的出台会不会只是新闻噱头下的昙花一现,纸上空谈兵,不能真正落到实处? 2、“同工同酬”的概念界定关于同工同酬的概念界定,只有《同工同酬公约》和《劳动部关于若干条文的说明》中给出了直接的解释。后者的第46条中明确的规定了,“‘同工同酬’是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。”笔者认为要理解“同工同酬”,主要在于理解“工”和“酬”。同样的工作身份、工作地位、工作业绩、工作内容、工作数量等应该给予同样的报酬和同样的工作环境,无论临时工、劳务派遣工还是签订合同的正式职工都适用。在市场经济条件下,我们强调的是竞争,是效率,是相对公平;而不是计划经济条件下的绝对公平,“你有我也有”、“大锅饭”式的分配。因此,同工同酬显得尤为重要。它是实现体面劳动的手段;是缩小收入分配差距的关键;是减少劳动争议,维护和谐劳动关系的必要条件。 3、“同工同酬”的发展前景尽管在《劳动合同法》中对劳务派遣人员有关“同工同酬”问题上做出了一些规定,例如,《劳动合同法》第57条规定:“劳务派遣单位应当依照公司法