科级领导职位竞争上岗意见.doc

科级领导职位竞争上岗意见
为进一步优化街道科级干部队伍结构,切实加强基层干部队伍建设,根据年12月街道区划调整时的工作安排,现对街道科级领导职位开展竞争上岗工作,提出如下意见:
一、竞聘的职位及职数
本次竞争上岗的职位每个街道11个,共计88个
(一)街道党工委办公室组成人员32个(每个街道共4个职位,不包括团委书记职位,该职位由区委组织部对现职位人员另行续聘)
(二)街道办事处正、副科长共56个(每个街道共7个职位,包括:综合管理科科长、副科长,城市建设管理科科长、副科长,民政事务科科长,再就业和社会保障科科长,计划生育和社会事务科科长)为使各街道参加竞争上岗人员的机会相对均衡,采取预留职数的办法加以控制具体方法是:用具有应聘资格的人数除以最多竞聘的职位数,比值大于或等于2的街道,可一次配满11个职位;,可一次配满10个职位;,可一次配满9个职位预留职位根据本街道实际自行决定
二、应聘者基本条件
(一)德才条件
1、认真学理论,善于分析和解决实际问题;掌握领导工作所需要的市场经济、法律法规、管理科学等方面的知识;自觉实践“三个代表”重要思想
2、忠诚于党的事业,拥护并执行党的基本路线和各项方针政策
3、具有强烈的事业心和责任感,密切联系群众,勇于探索,务实创新,开拓进取,并取得实绩
4、坚持原则,清正廉洁,作风正派,团结共事,无不良行为表现
5、身心健康,能坚持正常工作,符合回避的有关规定
(二)资格条件
1、应聘街道机关科级领导职位的人员范围为具备公务员身份的本街道正科级以下在编在岗人员到地方工作一年以上的军队转业干部,首次被确认为助理调研员以上非领导职务,凡年龄、学历符合条件的,亦可参加所在街道科级领导职位应聘
2、男54岁以下(年1月1日以后出生)、女49岁以下(年1月1日以后出生),任科员满三年以上
3、现任科级领导职务的人员须具备高中以上学历,其他应聘人员须具备大专以上学历(《大专证书》无效),其中,1975年1月1日以后出生的应具备本科以上学历
4、近三年来考核为称职以上等次(年的军转干部近三年来没受到过任何处分的则视为称职)
5、应聘党工委成员职位的,需具有两年以上党龄
6、具备岗位需要的其他条件
三、竞聘工作的步骤和程序
1、竞聘职位审核各街道将本次竞争上岗的职位以及预留职位报区委组织、区人事局审核
2、召开动员会各街道自行组织,在编在岗公务员参加,公布本单位竞争上岗的实施方案
3、组织报名符合应聘条件的人员在本街道报名,每人只限参与一个岗位的竞争,并明确是否服从安排
4、竞争演讲参与竞争人员在街道职工大会上进行竞争演讲
5、民主推荐街道在编在岗公务员对应聘人员以无记名投票形式等额推荐适合的人选推荐票数相同时,重新进行推荐或由班子确定
6、民主测评与组织考核由街道党工委班子在街道在编在岗公务员中组织对民主推荐的人选进行民主测评对不同意票为20%以上的,则取消其受聘资格相应职位人选从应聘该职位且尚未被确定为民主测评对象的人员中按被推荐票的多少依次递补如果该职位仅有1名应聘人员,则从应聘其他职位并明确服从安排的人员中以重新组织民主推荐的方式产生适合的人选对递补人员以同样方式进行民主测评在民主测评的基本上,街道党工委组织对有受