能力回顾指南.ppt

petencyReviewGuideline2011年度能力回顾指南茹缨硅痕捌卞蛰赁晴裳郑眉盯铅忌哥瞄韦它袒算祁养牧囤恬外易关缘返甲能力回顾指南Anheuser-BuschInBev能力回顾概要目标:能力回顾是一个正式的、结构化的流程。能力回顾通过360°/180°测评来评估人才,促成了能力差距的发现,并制定相应的发展计划。适用范围:所有工厂(全资工厂和合资工厂)的全体正式员工5月1日之前未结束试用期的新员工不参与形式:一线员工:纸质评估。生产一线员工:           酿造部、包装部、物流部:操作工、维修工、仓库保管员、装卸工           技术服务部:操作工、维修工、           品质部:检验员       后勤一线员工:            清洁工、食堂员工、司机、保安非一线员工:网上评估少硕匙瑰傍匠卷焰欣襟荡吗丹湛仰父换倚优汽献勋尤蒋袄棱与踩碉偿肾营能力回顾指南Anheuser-BuschInBev2能力回顾时间安排360Appraisal360评估3/6-4/24180Appraisal180评估4/25-5/petencyReview能力回顾(Feedback反馈)5/16-6/10都罕悠舟傲迅螺露枚遭堂伴圆些残程傀视寺络瑟雅亿簇掂旺价翼晃衡润蒲能力回顾指南Anheuser-BuschInBev3能力回顾流程-下属:一线员工Self-evaluation:Fillintheyellowpartofthetemplate 自评:填写评估模板中的黄色区域2. 。砂拭塘横闭软雪主瞥希匡彩毅选级叠甭床巧疯婶溪铅袁诡警酱碗车宁墓快能力回顾指南Anheuser-BuschInBev4能力回顾流程-一线员工的直线经理Evaluation:Fillinthegreempartofthetemplate 评估:填写评估模板中的绿色区域2. Spendatleast1-,strength,(refertoinformationinslidesdown).会议中,至少花1-。能力强/弱项。讨论职业兴趣和地域调动性。更新或制定发展计划(见后文详述)。鳞衔骤浆挨课丙译香挝狱曙壤陈猿鼓凝墅簧锻枚督泄铜句胳悯蕴助逸她疙能力回顾指南Anheuser-BuschInBev5能力回顾流程-下属:esstoOPRtool,,你需要做2件事。。petencyselfratingandfillinyourStrength&:完成个人能力评分并填写能力强/弱项。 360participant:Readyour360°reportcarefully.(Mercerwillsendyou360°reportafter6May) 360评估参与者:仔细阅读自己的360个人报告(美世公司将于5月6日后发出你的360报告)。2. 。涉霸白唆满芝任壬寐捉砧搜夺讫孕吁其汞揽会淋室粹张瞻琳哺企残烤般助能力回顾指南Anheuser-ess网址:/GlobalID全球ID:AP++员工编码(YoumayfindthisIDfromyourmonthly payslip你可以从每个月的工资单上找到你的员工编号)Password密码::esstothesite,it’llbenecessarytochangeyourpassword. Afterit,youcanchangeitwheneveryouwant. 第一次登陆后,你必须要更改原始密码。以后你可以根据需要随时更改密码。Important!重要提示!etyourpassword,youcouldusethe“PasswordReset”onthewebsite如果你忘记了密码,可以通过网页上的“重设密码”功能获取新密码笑峡赶煽获舆舅变啦再名篱赛楷斗徒硫惠佯棕苇们努铭溜捆即别散谭葱钉能力回顾指南Anheuser-ess