关于沈阳劳动系统使用有关问题的说明(必看).doc

一、业务处理的基本流程:“用人单位管理”的“单位注册与变更”维护单位信息,并提交;“用人单位管理”的“单位查询与输出”菜单,输出“用人单位基本情况登记表”;“单位职工管理”录入人员信息。(1)对于已经办理备案的人员,通过“职工基本信息补录”录入人员信息,并提交,提交成功后“职工基本信息补录”项下将查不到数据;(2)对于需要进行招工备案的人员,通过“新增职工信息录入”录入人员信息,并提交,提交成功后,此处将查不到数据;(3)对于录入数据如果发现有错误,可以通过“单位现有职工查询”进行修改;(4)出现身份证号重复的,可以通过“人员查询与调入”将人员调入到本单位。,并提交。(1)招工备案;(2)续签备案,如果没有人员,可以到现有职工查询中,修改合同期限;(3)变更备案,列出的是合同尚未到期人员;(4)终止解除:全部人员。备案提交成功后,经上级部门审批后,通过相应的查询项目输出备案报表,并到劳动部门盖章备案。、人员通过“补录”或者“新增”录入并成功提交方可进行工资处理。(1)录入人工成本信息,时间为2011年财务数据,报告期为2011年;(2)职工工资统计:必须为2011年全年职工收入数据,单位为“元”,周工作小时标准为40,完成后提交;(3)上述数据录入完毕并提交成功后,输出“工资统计情况表”表;(4)录入工资手册数据单位为“元”。工资手册办理的工资总额采用累计的方式。不论填写多少次,每次填写的都是全年的数值。对于2012年前注册企业,起止时间为2012-01-01至2012-12-31;2012年新建企业,公司开始发薪的第一个月开始填写,截至时间为2012-12-31。二、有关问题:,由于录入时间差,系统中劳动合同期限信息、岗位等有关信息和现在职工的实际情况已经不一致了,有些人需要进行合同续签,但无法续签,如何处理?通过“单位职工管理”菜单项下的“单位现有职工查询”功能,进行数据“编辑”,完成数据的修改完善。如果合同期限小于等于当前月份的,就可以在“劳动用工备案”菜单项下的“劳动合同续签备案”子菜单进行“劳动合同续签”了。“劳动用工备案”的人员,应通过“单位职工管理”菜单项下的“职工基本信息补录”进行补录,如果通过“新增职工信息录入”系统,怎么办?通过“单位现有职工查询”进行数据编辑,完善各项数据,并将人员状态改为“补录”。,通过“职工基本信息补录”菜单录入系统的,如何处理?通过“单位现有职工查询”进行数据编辑,变动如下:人员状态:新订合同变动原因:新签订合同合同期限类型:未备案人员调入原因:录入编辑完毕后就可以在“单位职工招工备”菜单办理“招工备案”了。,如果没有提交,则在变更备案菜单下,选择人员,“子集”,点击“劳动合同变动情况”在子集中删除数据即可。:请遇到这个问题的人员,与qq:446427922联系,进一步测试。6、岗位类别与职工工种编码不匹配怎么办?按照上级有关要求,岗位类别必须要职业工种编码匹配(1)职业工种编码为第一位为“1”、“3”的为管理岗位,岗位类别只能填写“高级管理、一级管理...其他管理”,