各职能部门薪资管理办法.doc

注:1、此份为试运行文件,该流程/制度负责人为人事行政部主管,主要职责是修改、维护流程/制度的运行、检查、培训指导、问题点收集、处理;2、若在运行过程中遇到运作不畅等情况时,请及时知悉欧博老师指导;3、精细化管理前文件若同本文件有冲突时,一律依本文件执行。文件更改一览表版本更改内容更改日期更改人评审栏部门人事行政部工程开发部营销中心采购部PMC部生产部品质部物料部财务部稽核中心会签欧博企业管理研究所吉豪公司总经理1、【目的】:为使本公司薪资发放符合公平、合理、激励之原则,使员工新进任用、试用期满、晋升调薪、离职及停薪留职等薪资异动作业有所依据,贯彻以人为本,创造价值的发展理念,特制定本管理办法。2、【适应范围】:各职能部门3、【薪酬结构】:企业薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展, 同时共享企业发展所带来的成果。4、【薪资计算作业规定】:=基本工资+职务加给+绩效奖金+工龄工资+全勤奖+其它津贴-社会保险金-伙食费-水电费-~3个月不等,具体时间长短根据所在岗位而定。:进厂正式用工日为起算时间。。企业实行岗位等级工资制,根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同,将岗位划分为不同的级别。,职位加给由公司财务支出(见附表):根据公司的业绩,每月由财务支出,低于350万则当月无考核奖金!(见附表5)年度绩效奖金:企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩,决定员工的年度奖金的发放额度。。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算,工作每满一年可得工龄工资30元/月;两年60元/月;三年90元/月;以此类推每年增加30元。工龄工资实行累进计算,满10年不再增加。按月发放。以15号为中断,比如:2011年1月15日前入职的,2012年1月为满一年,,当月有迟到、早退、请假、旷工和未及时补签卡则消取当月全勤奖励。30元/月。《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共11天,具体如下。元旦(1月1日)1天春节(正月初一)3天劳动节(5月1日)1天清明节(4月5日)1天端午节(五月初五)1天中秋节(八月十五)1天国庆节(10月1日~10月3日) ,员工享有婚假(5天)、丧假(3天)、产假(15天)等带薪假。、失业、医疗、工伤保险。按照国家规定的最低标准,员工支付40%。。其他员工则不需扣取。、电费支出,空调房公司承担100度,员工房公司承担30度,其他多出部分依各员工在该宿舍实际入住天数