各职能部门薪资管理办法.doc

注:
１、此份为试运行文件,该流程/制度负责人为人事行政部主管，主要职责是修改、维护流程／制度的运行、检查、培训指导、问题点收集、处理；
2、若在运行过程中遇到运作不畅等情况时,请及时知悉欧博老师指导；
3、精细化管理前文件若同本文件有冲突时，一律依本文件执行。
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部 门
人事行政部
工程开发部
营销中心
采购部
PMC部
生产部
品质部
物料部
财务部
稽核中心
会 　签
欧博企业管理研究所
吉豪公司总经理
1、【目的】：
为使本公司薪资发放符合公平、合理、激励之原则，使员工新进任用、试用期满、晋升调薪、离职及停薪留职等薪资异动作业有所依据，贯彻以人为本，创造价值的发展理念，特制定本管理办法。
２、【适应范围】：
各职能部门
3、【薪酬结构】:
企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位(或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展， 同时共享企业发展所带来的成果。
４、【薪资计算作业规定】：
= 基本工资　+ 职务加给 ＋ 绩效奖金 + 工龄工资　+ 全勤奖 ＋ 其它津贴 - 社会保险金 －　伙食费 - 水电费 —　其他
4。2 试用期间
企业一般员工试用期为１~3个月不等，.
试用期间之起算时间：进厂正式用工日为起算时间。

，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同,将岗位划分为不同的级别。
４。4职位加给
员工依据不同的岗位进行职位加给，职位加给由公司财务支出（见附表）

月度绩效工资：根据公司的业绩，每月由财务支出,低于350万则当月无考核奖金！(见附表5）
年度绩效奖金：企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。

工龄工资是对员工长期为企业服务所给予的一种补偿。其计算方法为从员工正式进入企业之日起计算，工作每满
一年可得工龄工资３0元/月；两年６0元/月；三年９０元/月；以此类推每年增加3０元。工龄工资实行累进计算，满10年不再增加。按月发放。
以１5号为中断，比如:2011年1月1５日前入职的，2012年1月为满一年,如是201１年１月16日之后入职的侧是2０12年2月为满一年
4。8全勤奖
全勤奖是对员工出勤的一种考核,当月有迟到、早退、请假、旷工和未及时补签卡则消取当月全勤奖励。30元
／月。

企业按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相关假期。法定假日共１1天，具体如下。ﻫ元旦（1月1日）1天ﻫ春节（正月初一）3天ﻫ劳动节（5月1日）1天
清明节（4月5日)1天ﻫ端午节(五月初五）1天ﻫ中秋节（八月十五）1天ﻫ国庆节（１0