行为安全之星实施细则11.doc

膅中建八局第四建设有限公司羅项目“行为安全之星”活动实施细则罿第一章目的荿为规范引导全公司开展“行为安全之星”活动,发挥“行为安全之星”正向激励作用,促进本质安全管理,减少人的不安全行为,创新安全管理手段,提升公司安全生产力,调动各级人员安全生产积极性,特编制公司范围内项目“行为安全之星”活动实施细则。羄第二章编制依据肅(一)《中建八局安全之星活动实施指导方案》(局安全函字{2017}27号);莀(二)《关于发布争当“行为安全之星”活动费用预算标准的通知》(司安全字{2017}25号);螇(三)关于下发《组织开展争当“行为安全之星”活动方案》的通知(司安字{2017}110号)。羇第三章组织机构膅公司设置“行为安全之星”活动领导小组,全面领导公司范围内“行为安全之星”活动的开展情况:螁组长:何中联负责公司“行为安全之星”活动整体部署工作。副组长:代伟负责公司各项目活动专项资金的审批,指导项目开展实施“行为安全之星”活动。葿组员:各部门负责人螆各项目部设置“行为安全之星”活动实施小组,全面负责本项目“行为安全之星”活动的实施:膄组长:项目经理负责项目“行为安全之星”活动整体部署工作。膂副组长:项目安全总监负责活动专项资金报审,负责组织实施活动各项内容。羇组员:(年度产值2‰)“行为安全之星”活动实施方案,方案内容包括覆盖范围及形式,观察员设置数量,积分卡发放及兑换要求等。蒀序号膈内容蒅编制要点袃1袁实施目的袀芄2羃覆盖范围及形式节确定评比的对象以及参加的人员莈3芇组织领导肃必须包括项目经理、生产经理、总工、安全总监荿4肀宣贯形式肆召开启动仪式及启动仪式内容及形式膃‚在生活区、食堂、施工现场主要通道设置宣传展板及优秀行为之星宣传螀ƒ其他宣贯形式薇5螅观察员设置芃包含但不仅限于本实施细则中的要求膀6艿积分卡发放袇包含但不仅限于本实施细则中的要求芃7薁积分卡兑换蚇根据本实施细则结合项目具体情况确定,必须明确兑换物品内容薆8莃月度、①项目必须召开“行为安全之星”活动启动仪式,对全体管理人员进行宣贯。蒃②项目每月必须组织一次全体工人教育大会,并对“行为安全之星”活动进行宣贯。聿③分包单位每周必须组织一次对“行为安全之星”活动宣贯的早班会。袇④工人生活区、食堂、施工现场主要通道附近必须设置“行为安全之星”活动宣传展板及行为之星表彰展板。膄⑤条件允许项目,应制作“行为安全之星”宣传视频,并进行展播。薂⑥项目每月至少召开一次“行为安全之星”活动专题会,并在会上对本月活动进行总结和表彰。①每个项目设置安全观察员,配发“安全观察员徽章”(附图样式见附件1)。膇②安全观察员必须通过培训后上岗,充分了解积分卡发放的要求及标准,严格坚持积分卡发放原则,最终通过现场安全观察,优先选出安全生产行为的示范引领者并发放积分卡,评出“行为安全之星”(附图样式见附件1)。蚂③安全观察员应来自分包单位,总包单位(安全部、工程部、机电安装)、监理单位、业主单位,相应比例设置:袁参建单位肇观察员数量设置羆备注螂总包单位节观察员(安全部):占安全管理人员的50%;蝿观察员(工程部):占部门管理人员的20%;袂总数不超过10人螅观察员(安装部):占部门管理人员的20%。羇分包单位蒀观察员:工人数量50人以下的不设置;肂工人数量50人-200人的,设置1人;膆工人数量200人以上的设置2人。肄总数不超过10人膂监理单位螀观察员数量设置1-2人芆根据监理单位参与情况蒄业主单位袄观察员数量设置1-2人蕿根据业主单位参与情况莆④安全观察员选择流程:羅莂各部门、单位上报推荐人员名单莈蒆观察能力不符合要求莆未通过肄莁安全例会上审查观察员名单薅蒃通过安全观察员授牌⑤安全观察员轮岗:按照各部门、各单位比例,每个季度对安全观察员进行全员轮换。观察能力或不能坚持积分卡发放原则时终止该观察员资格,重新评选观察员。①积分卡根据公司标准样式统一制作,具体见附件2。②积分卡获取方法:通过安全观察员观察符合发卡条件,确定安全生产行为示范引领者时,即现场发卡(如:正确佩戴好个人防护用品、阻止现场违章行为、积极配合消除现场安全隐患、安全教育中答对现场提问、遵守安全操作规程等),具体内容见附件2。③积分卡发放原则:坚持公平公正原则,坚持正向激励原则,坚持全范围覆盖原则,坚持对比选优原则。①积分卡发放范围: