把握导向严格程序强化切实提升选人用人公信度.docx

把握导向严格程序强化切实提升选人用人公信度.docx把握导向严格程序强化切实提升选人用人公信度近年来,**市坚持“把握导向、严格程序、强化监督”的原则,用制度选人、由群众选人、以好的作风选人,努力建设强有力的领导班子和高素质的领导干部队伍,为慈溪又好又快发展提供坚强的组织保证。1、牢牢把握用人导向,营造干事创业的清风正气。市委注重以良好的用人导向来凝聚人心、激发动力,努力造就一支想干事、能干事的高素质干部队伍。一是强化“支持干事、鼓励创新”的导向。完善政绩评价机制,深化后备干部到重点工程、拆迁、信访等急难险重岗位接受考验锻炼的制度,*年提拔使用了一批善于创新、敢抓敢管、业绩明显、群众公认的干部,在干部队伍中强化有效激励,促进了改革创新、争先创优氛围的形成。二是注意把握“优化结构、提高素质”的导向。对年轻干部、女干部和党外干部实行专线推荐,采用'‘三合一”形式举办后备干部培训班,*年组织40多名年轻干部到江苏江阴党校集中培训,4名年轻干部到太仓挂职锻炼。*年共提拔任用副局级及以上领导干部50名,其中女干部和非党干部分别为6名和2名。新提任市管干部平均年龄为岁,文化学历大学及以上的占86%o同时,顺应领导干部专业化配备趋向要求,拟推出5个专业性较强的部门副职岗位,组织公开选拔,进一步改善班子的年龄、素质、专业结构。三是更多体现“落实三真、关爱基层”的导向。在工作上支持、生活上关心的基础上,有意识地培养长期在一线埋头苦干的基层干部,近三年来,全市共有72名基层一线干部被提拔为副局(科)级以上领导干部。2、严格落实选任程序,确保选准人用好人。认真执行及其相关的一揽子配套制度,规范运作、按章办事,推进干部工作的科学化、民主化和制度化。一是严把定期分析关。健全市委常委会定期分析、定期研究干部工作的制度,每年两次对领导干部思想政治素质、领导班子运行情况,包括完成重点工作任务、执行党风廉政建设责任制、经济责任审计等情况进行综合分析,原则上每两个月一次对班子调整和干部调配情况进行研究,为做好干部工作打好基础。二是严把民主推荐关。坚持走群众路线,把民主推荐、民意情况作为选拔干部的必备条件和重要依据,明确规定没有列入市管后备干部队伍的一律不用,民主推荐得票不是相对集中的一律不提。对拟提拔为镇(街道)和市级机关部门、滤布各直属单位党政正职的提任人选,一律由全委会成员进行推荐。*年全委会成员共3次对8名党政正职岗位进行初始提名推荐。三是严把干部考察关。坚持原则标准,妥善确定考察对象,实施差额考察。同时,健全干部监督工作联系通报、社区监督领导干部等制度,拓宽考察渠道,把任职考察与平时积累性考察结合起来,与领导干部思想政治素质定期分析、经济责任审计成果结合起来,与干部社交圈和生活圈考察结合起来,全面掌握干部德能勤绩廉情况。四是严把酝酿决定关。在讨论决定干部任用之前,广泛听取方方面面的意见,综合分析、充分酝酿。对酝酿过程中意见有分歧的,暂不提交讨论。讨论决定干部时,严格做到五个“坚持”:即坚持民主讨论、集体决定的原则;坚持有三分之二以上成员到会,才讨论决定干部任免;坚持由市委分管领导或市委组织部负责人逐一介绍拟任人选推荐、考察、任用理由等情况;坚持充分讨论、充分发表意见;坚持无记名投票表决制度,以应到会成员过半数同意形成决定;坚持认