劳动合同管理标准.doc

:..Q/GDW46XX国网新源XXXXXX企业标准国网新源XXXXXX发布XXXX-XX-XX实施XXXX-XX-XX发布劳动合同管理标准Q/GDW46XX2XX-XX-XXX-XXXXYQ/GDW46XX2XX-XX-XXX-XXXX目次HYPERLINK\l"_Toc257812992"前言 2HYPERLINK\l"_Toc257812993"1 范围 1HYPERLINK\l"_Toc257812994"2 规范性引用文件 \h1HYPERLINK\l"_Toc257812995"3 术语和定义 1HYPERLINK\l"_Toc257812996"4 职责与权限 1HYPERLINK\l"_Toc257813000"5 管理活动的内容与方法 2HYPERLINK\l"_Toc257813001" 本标准依据的流程 2HYPERLINK\l"_Toc257813002" 总则 2HYPERLINK\l"_Toc257813003" 劳动合同的签订 2HYPERLINK\l"_Toc257813004" 劳动合同的履行 3HYPERLINK\l"_Toc257813005" 劳动合同的变更 3HYPERLINK\l"_Toc257813006" 劳动合同的解除和终止 4HYPERLINK\l"_Toc257813007" 劳动争议的调解与仲裁 813007\h6HYPERLINK\l"_Toc257813008" 附则 6HYPERLINK\l"_Toc257813009"6 重要风险识别与控制 7HYPERLINK\l"_Toc257813010"7 检查与考核 8HYPERLINK\l"_Toc257813011"8 报告和记录 8HYPERLINK\l"_Toc257813012"附录A(规范性附录)流程图 9Q/GDW46XX2XX-XX-XXX-XXXX前言本标准是为规范国网新源XXXXXX劳动合同管理工作而制定的。制定本标准的目的是使劳动合同管理工作规范化、程序化、标准化。本标准由国网新源XXXXXX标准化委员会提出。本标准由公司人事综合部负责起草。本标准主要起草人:本标准审核人:本标准批准人:本标准由人事综合部归口并负责解释。Q/GDW46XX2XX-XX-XXX-XXXX劳动合同管理标准1范围本标准规定了国网新源XXXXXX劳动合同管理的职责和权限、管理内容和方法、风险识别与评价、检查与考核、报告和记录等要求。本标准适用于国网新源XXXXXX劳动合同管理。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的,凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文件,凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法Q/GDW46202-01-013-2010劳动合同管理标准3术语和定义下列术语和定义适用于本标准。、明确双方权利和义务的协议。本标准所指的用人单位包括公司本部和公司所属各单位,本标准所指的劳动者是指与用人单位建立劳动关系的员工。。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。(国网新源XXXXXX,下同)建立劳动关系的员工。。。。、变更、终止和解除工作。。。。、变更和终止手续。。。。。()。,与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同。,应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,不得违反法律、行政法规和国家有关规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,合同双方