解除或终止劳动合同操作指引.doc

(2008-11-2519:06:46)目录:一、劳动者可解除劳动合同的情形二、用人单位可解除劳动合同的情形三、用人单位解除劳动合同的限制四、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形五、用人单位无需支付经济补偿的情形六、解除或终止劳动合同经济补偿标准1、年限计算标准2、不再限定补偿年限3、工资计算基数4、针对高工资收入者的计算封顶5、经济补偿能否分期支付6、用人单位支付经济补偿的时间7、额外经济补偿金是否继续适用8、劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金9、经济补偿金是否需纳个人所得税10、未支付经济补偿与加付赔偿金的适用11、经济补偿金违约金的同时适用 一、劳动者可解除劳动合同的情形(一)协商一致解除劳动合同劳动者首先提出的,用人单位可不支付经济补偿。(二)提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的,通知期满后,即使用人单位不批准劳动者也可以离职。(三)被迫解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形(如霞)致使劳动合同无效的;(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金。二、用人单位可解除劳动合同的情形(一)协商一致解除劳动合同。用人单位首先提出的,需支付经济补偿金,劳动者首先提出的不必支付经济补偿金。(二)过失性辞退,无需支付经济补偿劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定(如下)的情形致使劳动合同无效的;(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。(三)非过失辞退,需提前30天或支付代通知金。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;必须注意医疗期的期限,关于医疗期:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以