08——09人力(人资规划).doc

一、单项选择题:(人力规划部分)
1、以下不属于静态的组织设计理论的是( D )P2
A 组织的规章 B 组织的体制C 组织的机制 D 组织的协调
2、合理分权的作用不包括( A )P3
A 有利于企业统一指挥和领导 B 有利于调动下级的积极主动性
C 有利于基层迅速正确地做出决策 D 有利于领导集中力量抓重大问题
3、以下关于智囊机构的说法不正确的是( B )P7
A 又称战略研究部或信息公司 B 对集团高层提供的方案进行决策
C 参与制定集团年度生产经营计划 D 搜集、整理、储存相关信息资料
4、管理业务流程图中不包括的信息是( C )P10—11
A 业务程序 B 业务岗位 C 业务数量 D 信息传递
5、企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括( A )P13
A 给员工增加福利津贴
B 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
6、狭义的人力资源规划不包括( D )P22
A 人员配备计划 B 人员晋升计划 C 人员补充计划 D 人员培训计划
7、( A )不属于人力资源需求预测的定量方法。P41
A 经验预测法 B 转换比率法 C 趋势外推法 D 回归分析法
8、人力资源预测的作用不包括( C )P31
A 提高组织的竞争力 B 有助于调动员工的积极性
C 有助于开拓市场空间 D 是实施人力资源管理的重要依据
9、人力资源需求预测的方法中,( B )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。P45
A 计量经济模型 B马尔可夫模型 C 计算机模型法 D 定员定额分析法
10、以下不属于部门结构设计原则的是( D )P8
A 以关系为中心 B 以成果为中心C 以工作和任务为中心 D 以层次为中心
11、以下不属于组织结构分析的内容的是( B )P11
A 各种职能的性质及类别 B 员工与岗位之间是否匹配
C 哪些是决定企业经营的关键性职能 D内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
12、以下不属于企业人员配置计划的内容的是( A )P28
A 企业每个岗位的人员素质 B人员的职务变动情况
C 企业每个岗位的人员数量 D 职务空缺的数量及填补方法
13、以下说法不正确的是( D )P31
A 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B 动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
C 静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
D 现实生活中的组织既有静态的,也有动态的
14、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( D )P40
A 马尔科夫分析法 B 综合分析法 C 灰色预测模型法 D 经验预测法
15、人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是( C )P43
A 趋势外推法 B 人员比率法 C 回归分析法 D 转换比率法
16、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( B )P44
A 趋势外推法最为简单,其自变量只有一个
B 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
C马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D马尔可夫法可以预测企业人