面向服务的人事管理系统的设计和实现.pdf

要摘与语言无关、基于组件的面向服务的体系结构喑棠P图蚧耸迪謜服务以及将其组装到解决方案中的过程。创建面向服务的体系结构馕蹲胖匦驴在于通过组装不同的应用程序来开发解决方案,翘逑到峁寡剑康鞫懒⒎裉使用现有的资产。它满足了解决方案设计人员和业务分析人员的需要,提供了更高级别的抽象来隐藏实现技术之间的差异,同时还提高了业务可靠性。流建模、运用面向服务的思想设计该人事管理系统的三层结构,以证明采用面向服务体系结构在业务重用、可扩展性、以及性能的可伸缩性等方面的优势。可以看到,面向服件开发中,并以大连港集团人事管理系统的设计开发作为案例分析。该人事管理系统作用面向服务体系的软件组件化思想,以甆作为主要实现技术,使业务组件得到重关键词:软件组件化;面向服务体系结构;管理系统虑当前用于构建系统的实践、组织的技能,以及团队成员协作的方式。面向服务的作用供者的松散耦合。使用喑棠P停潜喑倘嗽笨梢栽诿挥姓莆崭丛拥募际醯那榭鱿本文以面向服务体系结构的理论为基础,分析软件体系结构原理,实践软件体系结构理论在软件开发中的具体应用,其中主要工作包括:需求分析,进行业务建模、数据务体系结构已经成为企业软件开发的趋势。本文细述的主要研究方向是如何将基于组件的面向服务的体系结构运用于实际的软为整个集团信息化的重要组成部分,重点考虑系统跨平台的应用。因此,本系统主要应用,以及采用第三方组件数据挖掘进行二次开发,提高系统的业务敏捷性,以求达到降低企业开发成本的目标。大连理工大学专业学位硕士学位论文
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作者签名:盘毖日期;』嚣独创性说明作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均己在论文中做了明确的说明并表示了谢意。
丑塑辍狶月』大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”,同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论作者签名:导师签名:大连理工大学硕士研究生学位论文文。
言引——通过实例化、使用、组装和自定义符合用户目标、技能和概念性框架的不同组件类归根结底,都可以看作实现软件组件化的一种途径,只不过,他们之间是螺旋上升的组件是模块化程序设计方法发展到一定阶段的产物,在软件工程的角度来考虑,开发者总是希望把一个庞大的应用程序划分成多个模块。其中,每个模块都保持一定的功单独编译,甚至单独调试和测试。当所有的组件开发完成后,把他们组合在一起就得到每一个这样的模块称之为组件【”。需要了解实现功能的所有方式或所有的系统接口。公开给每个角色的复杂性是有限的,而公开给开发人员角色的复杂性有助于他们使用适合于其任务的工具以定义良好的方式开发解决方案。大多数关于、№竦淖柿隙技杏诨ゲ僮餍孕楹头窠涌诩捌从“面向过程”到“面向对象”再到“面向流程”,直至今天关注的“面向服务保关系。能独立性,在协同工计良好的应用系统往往被切分成一些组件,这些组件可以单独开发、了完整的应用系统。当系统的外作时,通过相互之间的接口来完成实际的任务。我们把所谓软件组件化开发即一种软件开发模式,当今业界比较流行的褪且恢肿件模型,它将应用程序的不同功能组件,通过“服务”之间的良好接口联系起来。簿褪恰胺瘛敝涞乃神詈稀接口是采用中立方式进行定义的,独立于实现“服务”的硬件平台及操作系统和编程语言。良好定义的组件应该支持生态系统中的各种用户角色——嘲缫滴穹治鋈嗽薄⒓煽7⑷嗽薄⑹逝淦骺7⑷嗽焙徒饩龇桨腹芾碓型。来创建面向服务的应用程序脚。⒁猓罕喑倘嗽弊魑Wㄒ等嗽焙椭匾5娜砑7⒔色仍然存在,但并非每个人都必须成为专业编程人员才能高效地使用辜!服务标准中的组件模型明确地定义了组件和组件类型,以及定义和构造组件的方式,以便由适合角色的工具重用和操作,这与我们对技术使用中人的方面的观察结果是一致的。基于组件的编程模型有许多好处,最显著的好处是可以减少复杂性。没有哪个角色使用。而本