面向服务人事管理系统设计和实现.pdf

大连理工大学专业学位硕士学位论文摘要与语言无关、基于组件的面向服务的体系结构(s0A)编程模型简化了实现web服务以及将其组装到解决方案中的过程。创建面向服务的体系结构(s0A)意味着重新考虑当前用于构建系统的实践、组织的技能,以及团队成员协作的方式。面向服务的作用在于通过组装不同的应用程序来开发解决方案,SoA是体系结构样式,强调独立服务提供者的松散耦合。使用soA编程模型,非编程人员可以在没有掌握复杂的技术的情况下使用现有的IT资产。它满足了解决方案设计人员和业务分析人员的需要,提供了更高级别的抽象来隐藏实现技术之间的差异,同时还提高了业务可靠性。本文以面向服务体系结构的理论为基础,分析软件体系结构原理,实践软件体系结构理论在软件开发中的具体应用,其中主要工作包括:需求分析,进行业务建模、数据流建模、运用面向服务的思想设计该人事管理系统的三层结构,以证明采用面向服务体系结构在业务重用、可扩展性、以及性能的可伸缩性等方面的优势。可以看到,面向服务体系结构已经成为企业软件开发的趋势。本文细述的主要研究方向是如何将基于组件的面向服务的体系结构运用于实际的软件开发中,并以大连港集团人事管理系统的设计开发作为案例分析。该人事管理系统作为整个集团信息化的重要组成部分,重点考虑系统跨平台的应用。因此,本系统主要应用面向服务体系的软件组件化思想,作为主要实现技术,使业务组件得到重用,以及采用第三方组件Brio数据挖掘进行二次开发,提高系统的业务敏捷性,以求达到降低企业开发成本的目标。关键词:软件组件化;面向服务体系结构;管理系统面向服务的人事管理系统的设计与实现 Des啦and Realization ofSeⅣices—Oriented Human Resource Management System Abstract ne pro鲫珊lIIle Inodel ofSOA,讯lichh髂notllj堍、】l,ith lang呻ge and b鹧es on 掣mlpwares,prcdigests也e course ofrealizingweb∞Ⅳice趴d installillg it tothesol伽on up SOA me眦s werecm塔ider tlle cun-ent pmctice ofbllldingup systelll,sHll 觚izati∞and血e cooperalion ways e&ct ofSOA isdevel叩ing ∞ issystems咖ctIlr_e mode,alld it emph勰i臻s nleloosecouplillg ofilldepcIldent seⅣ sOAprog锄me model, the non programmers can llse廿leITca面tal on h舳d tllatc∞e也ey dont master pIicated meets也e necdof∞lutiondesi印ers粕d叩训on a118lyzerS,衄d it 阿7idcs hi曲er levelledabs缸粥t toconce出也e difrerence ofp删: it impmves “ces证谢olls sygteIIls ofthiss臼m咖rc c衄 altema_tc auni缸d姐d generalway,The adv{叮tage ofloosecoupling is t0e岫uremea西l时 ofsystem,and itc趾en跚fe t11e rel塔eofservice. Thispaper lIsessOA硒the meory b蛔ist0锄alyze nleprinciples ofso行Ⅳarearc}litectIlre, to carry out thesofhⅣa豫删tecmrc theory intlle concrete applic8tions ofsoftw眦 mailltasks indude:reqIliIement arIalysis,bl巧inessmodelin&da衄now modeling,usiIlg theservice-oriented methods todesign廿le 3-layer曲nlctu聆of meHum舳 Resource m蛐agement system,to prove theadV