饼店管理规章制度.doc

规章制度第一章 招聘与录用   新员工报到,了解入职程序,帮助你更快的融入新的环境,从容办理各项手续。一、条件和要求1、年满16周岁;2、经公司指定医疗机构体检合格者;3、符合岗位要求的能力及技能;4、能服从公司分配;二、新员工入职时应填写《应聘登记表》并同时提交以下资料1、身份证原件及复印件(原件查验后返还)2、员工简历、入职登记表所填写内容有效真实。3、符合行业及公司要求的健康证明4、近期一寸免冠照片两张5、银行卡一张(要求使用自己身份证明办理)三、办理入职手续1、领取工衣等相关物品2、告知工作时间,工作地点及其他相关要求3、接受工作安排与主管见面四、试用1、员工试用期为1-3个月;2、试用合格并完成两个岗位以上培训学习,可及时向门店主管提出书面申请转正,执行转正审批流程;3、在试用期内如表现优异,可缩短试用期,由主管把关可提前提出转正申请;4、在试用期前三天,是试工期,试工合格者,试工期间工资照发,不合格者不予聘用5、如果在试用期内缺勤3个工作日以上,公司适时解除劳动关系;五、人事异动1、调动:根据业务拓展需要、个人意愿等原因进行调动;2、晋升:有编制缺额的岗位,公司根据员工工作表现和工作能力可调整工作岗位和职务;晋升条件:1)工作积极主动,敬业诚信,具备良好的道德素养;2)能不断提升自己的能力,创造优秀的业绩;3)不断学习,完成岗位相应的全部培训课程;4)符合各岗位的任职要求,并由意愿担任此项工作;5)尊敬领导,团结同事;晋升程序:1)员工对照岗位要求,提出晋升申请;2)上一级领导对晋升申请进行审核,通过后并进行考核;3、降级:因工作能力达不到岗位要求,及违反制度公司将调整岗位做降职处理;离职:1)员工处于个人意愿,提出书面申请解除劳动关系。试用期员工提前7日申请辞职,转正后的员工申请辞职必须提前30日向公司或有关主管递交辞职报告,经公司批准后方可离职2)未提前以书面形式提出申请者或未经批准擅自离职者将除名,并扣发当月薪水解聘:1)对于严重的重复违规、表现差、或有违反国家法律法规行为的员工将会被解聘。对于严重违规的员工,经公司与门店协商后,立即予以解聘。离职手续:1)填写离职申请单2)交换公司资料、工作服及其他用品3)向指定同时或负责人交接经手的工作4)执行公司规定的其他相关手续办理离职手续后,领取当月实际工作天数薪金,离职员工若未按公司的规定程序办理离职手续的,公司保留暂扣其薪金的权利。第二章 考勤制度一、迟到或早退1、超过正常上班时间或没有按照规定的上班时间到达者,均视为迟到;员工非工作需要,擅自提前下班者为早退。2、迟到、早退30分钟以内,处罚1分钟1元;3、迟到30分钟以上,处罚半天工资/次;4、迟到1小时以上三小时以内,扣除1天工资。5、迟到3小时以上视为旷工二、旷工1、未经请假批准无故不上班或假满未续假批准而擅自不到岗者为旷工。2、一个月内连续旷工三日或一年内累计旷工五日,将予以辞退。并按照旷工一日扣三天工资进行处罚。三、打卡1)不打卡者,超过5次(含5次)扣除本月工资的50%2)一个月不打卡者,本月工资无第三章 奖惩制度   本公司对全体员工实行有功者奖、有过者罚,奖罚分明制度。奖励以精神鼓励和物质鼓励相结合的办法;对于有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则。一、奖励奖励的种类1、连续服务奖:对于连续为公司服务,不断作出贡