:..蒂芀关于规范新员工试用及转正考核的通知羈集团各中心/各事业部:肈为规范新员工试用及转正考核,让新员工在试用期更积极学习,针对新员工试用及转正考核制度进行调整,具体如下:、2、虿新员工必须参加由人力资源部统一组织的新员工培训,内容包含公司企业文化、组织架构、人力资源管理制度、财务制度及礼仪知识等。3、4、蚈新员工培训后必须参加由人力资源部组织的考试,若考试不合格则需补考,合格后方可转正。5、6、袅培训专员负责新员工试用培训工作全面跟进。、2、莂员工试用期间,用人部门及相关人员需根据《试用期访谈跟进表》(见附件)同新员工进行访谈,以周为单位(详见《试用期培养指导方案》)。3、4、蒈培训专员跟踪《试用期访谈跟进表》的提交,最后由人力资源部人事组存档。、2、芅员工根据规定的试用期时间及完成相关规定的工作内容,按期提交转正申请表。3、4、袂转正申请表中需插入附件《XXX岗转正报告》模板(见附件),并规范填入相关内容。腿螄特此通知!莃自发文之日起执行!芁罿附件螅1.《试用期访谈跟进表》薂2.《XXX岗转正报告》蚀虿袇人力资源部袄2017年10月27日肀蒀蚄附件1:羃试用期访谈跟进表莁访谈日期:年月日入职第周羂被访谈人薈膇部门肅葿岗位蕿芅入职日期蒄腿部门负责人莆莄入职导师袄羀员工自评蒈(对公司、部门、培养的感受、期望、建议)螆芃蚀葿袅签字/日期:螂导师评价蒀(对员工的评价与要求)芆芇膂膁签字/日期:莈部门负责人莅(对员工的评价与要求,及改进建议)袅袁葿蒄芄签字/日期:蚁人力资源部膇袆蚄莂芈签字/日期:羄签字确认膃被访谈人膂荿莇签字/日期:薃部门负责人袃膇蒅签字/日期:羂部门分管领导荿膈薄签字/日期:蒁聿附件2:XXX岗转正报告入职日期:年月日姓名部门岗位工作感受工作成效工作不足及未来工作开展计划工作中的不足:未来工作开展及计划:建议申请人:时间:
关于规范新员工试用及转正考核的通知. 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
