考勤及劳动纪律管理制度.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse艿考勤及劳动纪律管理制度肅为维持良好的经营秩序,提高工作效率,保证经营工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合××××有限公司(以下简称“公司”)的实际情况,特制订本制度。蒃考勤管理莁公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理,并设置兼职的考勤员进行监督、检查。芅考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录,汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。袃公司的标准考勤时间为:薃上午:8:00-12:00 薇下午:13:30-17:30羇生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间,其方案在报企管部备案后,按照规定的时间执行考勤。薂考勤文档包括考勤记录和考勤报表。蚃考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。羈考勤报表为考勤员月末编写的统计表,其中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。莅员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。蚅考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。螃超过规定上班时间15分钟未到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间15分钟离岗者,记为早退一次。荿员工临时离岗,需向直接主管领导请假,在安排其他员工暂管其职责后方可离岗,且时间不得超过15分钟。否则,按擅自离岗处理。肇有以下行为之一者,记为旷工:莄当日迟到、早退超过15分钟的;螂当日未到岗,且无正当理由的;螀未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的;薅到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的;膃上述条款中的迟到、旷工行为,经人力资源主管部门事后查证,确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者,其记录的迟到、早退不予撤销,其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变,但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。袂有关考勤管理的奖惩规定:膁迟到早退一次,扣除薪点数5点;当月超过三次后,每次扣除10点;芇当月迟到、早退累计次数达6次,或累计时间超过1小时的,记做旷工一日。膆擅自离岗在15分钟以内的,每次扣除薪点5点;15-30分钟以内的,每次扣除薪点10点;30-60分钟的,每次扣除20点。羂旷工半日,扣除薪点数40点;旷工一日,扣除薪点数80点;芈当月旷工累计3日,全年旷工累计10日的,记警告处分一次。罿当月旷工累计5日,全年旷工累计15日的,予以辞退。羅员工全年满勤,无迟到、早退、病假、事假、脱岗者,经本人申请,企管部批准,可记嘉奖一次肂考勤员虚报、漏报的,每次扣除薪点10点;当月超过4次,记警告处分一次。虿员工刁难考勤人员,视情节给予警告或记过处分。蒆私自涂改、毁损考勤记录的,给予记过处分。螄请假管理膂公司规定休假包括两大类:福利假和非福利假。聿福利假包括:每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。膈非福利假包括病假、事假、公假等。蒂各类休假均含公休假日,如遇法定节假日顺延。节病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作,进行治病休息所申请的时间。除急诊外,病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请,且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。蒀长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短,给付的标准如下:蚆实际工作年限薅在公司工作年限莂病假最长不超过蚇<10年莈<5年芄>5年莂3个月肈6个月螆>10年肃<5年蒁5-10年葿19-15年蒈15-20年肆>20年薁6个月蚂9个月螈12个月蚇18个月蒃24个月肃病假期超过上述规定的,公司可以对员工进行停职,直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。蒀病假的批准权限为:蒆病假1日以内,由直接主管批准,报部门经理、车间主任备案;薃病假3日以内,由部门经理、车间主任批准,报企管部备案;膀病假少于30日,由主管副总经理批准;羈病假累计超过30日,由总经理批准。膅事假须事前书面申请,经批准后,进行临时性工作交接,而后方可享假。蚃事假的批准权限为:薁事假1日以内,由部门经理、车间主任批准,报企管部备案;蚀事假3日以内,由主管副总经理批准;芈事假少于5日,由总经理批准;螃原则上,当年事假不超过7日。否则,应予以停职。羂有下列缘由之一的,可申请公假:肇行使选举权;羆当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议;螃担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人;莂出席劳动模范、先进工作者大会;衿《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动,每月占用工作时间不超过2个工作日时;螅接受区级以上奖励,参加奖励大会的;袃公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。螃原则上公假每次不超过3日,全年不超过5日,国家有特殊规定的除外。芇福利假的享有标准见《员