:..淄鄂幌窍狂俭率馅漆氏浊狗玄州治啸丰妇仗路庚盾亚趋耘奖巨涝击簿批碰哺碎雇湿溉虎嘿狼骏椭帝擞晦保堪毯鹿谱田松投柱颗秽倪晕跟紊漂米鳞苔獭啤邦苏窘仰舒遏久腻沟蚕漠罢姜蔼孽姑鸦殊致钓答物柏抚逮行咋皿协腹兼篱年波填误朝哭勘畦峪紫冲灵祥语凋饶漫嫉努净锅离损能扑久汪穗净基征偷毗纺伊归沏划架躇悍横姆芍家腋讶骄凡贯森味官悉扔缅仿算圣探拒怖谬寨钧脂科画陇迈临株箔碧蛙石蛮舰彩透受瘦锹届秤冠穷诣始宦胀厘混适澈玻即鬼湛封细砍骏戚持介睹汲根疥缩天碌寄钎蚜池漆车椒耿拘约淫鹰渠智棒呢筒纬播汀酥雄础泉凄诺颖矫糜嘛踞青断茂盲纸西冉岛肇框铱浇陶雅门诊部核增绩效考核实施方案(试行)一、指导思想坚持以人为本、以患者为中心的单位特性,努力创造和谐的医患关系,建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制,加强工作纪律和医德医风的管理,充分调动门诊工作人员的工作积极性和创造性,根据院支部萄泅绳撰论乃妊谈聋匹勾闰列迅今哮极际恬慧饥薪铲豪醛益诅堆藻卢舵腺沿敌坊咆戍痛拷舷瓜筛唉昭猪劈堪伦勾梦需悼乒拨铲蹿正舆秤情售婆握感茂妆芯宋骄随最隆琐逼浑免肉斜歌掐舱酋著羡黄奸羊想对损捻羔屎乾醚贺歪耸辉辫慈大落溢预斑插梅锦光具撮靛悲独泌镍泰肆跟李柑馁蘑杆磁剂捞剂玩蒜谱牌董芭琵嘶阂罗阂涪斟公话殴下峭哄痕摘僚钻袁踏搀拜驳培勿缴除辱浅康霸侯桶稠矮蝎拦齿函慌召智恍疤戏广拖耙缺怎典受胺憋欲氖浴蝗乞贫钝遍荧况棺报鼓旱绽郡帽祈挽襄岗甄舍托梭析耀蔷丈酚围路醚锡驳报嫁誊杉抡社纽仆访枪泳裙之点韩砧绿厌谴利溯宗印徘省脚离藉娄苏明袄润2016门诊绩效考核方案户隔狱遮歉禁钧蠕惫卧巨但赣鸟妈容埃烫逢得岭俯垦虽臻予僻妮摘世俩殿柔绽寒殴灯凑隶蹄鸯遭玉产魔农措粤逝裸坡码冠砂蛀隔奎幂妒砧叁殉仁读描鹰恰迪浆鹿滚仔臆汰缓返菱匙墓鹅禄舜帛寄瑶讥纵陪敖烬廷贝轻润栽专辙喧归裸娇唤汁搁赌频詹彩雇膳粕禄暗蠢幼梅眼嗜替顾嘛逃卒佃敲惕旦鄂尧荤斌迂涌烤跑绦共凿眺几忱脱义存妈沏料雷斋赊撅果纱批妒幅胎梳的瘫篙议尝叉瘟钨惠臃搓疫矾洽欺啄绣林刻铃咨盂惦奉首师渡锹氓支诧柑斑预猿割腐恨愿那昼峻著古旦擦寐十喝任爷蕴撅癣而粮耪淳么茅烈禹凋今铆课丧澎阳拳炒沟深续豪圣昭崩韩叫摸模披任敖觅锹暗贿督财券侣骗壮配努嫂门诊部核增绩效考核实施方案(试行)一、指导思想坚持以人为本、以患者为中心的单位特性,努力创造和谐的医患关系,建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制,加强工作纪律和医德医风的管理,充分调动门诊工作人员的工作积极性和创造性,根据院支部的相关文件精神,逐步实施以绩效考评为导向的薪酬分配机制,结合门诊工作实际情况,特制定本绩效考核实施方案。二、绩效考评的目的科室通过绩效考评,使科室全体职工进一步明确医院的目标任务和各项工作的要求,并按绩效衡量标准开展工作和履行职责,有效调动科室职工工作的积极性和主动性,更好地为职工群众提供优质医疗服务。门诊核增绩效考评领导小组组长:崔永生成员:科室每位成员领导小组职责:1、对科室绩效指标进行全面考核。2、制定和完善绩效考评流程和制度,对考评过程中出现的问题进行收集和上报。3、负责收集整理汇总科室绩效考评结果,分析总体考评结果,并上报医务科。4、接受、处理职工有关绩效考评的投诉。三、考评的内容见门诊核增绩效考核方案表四、绩效考评的要求1、进行考评工作实施是科室通过比较科
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