:..、评估教职员工工作绩效,发现优秀人才,提高团队工作效率,特制定本办法。,以达到团队的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。、、评估教职员工工作绩效,发现优秀人才,提高团队工作效率,特制定本办法。,以达到团队的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。、薪酬管理、职务调整和工作改进。二、考核范围培训机构全体员工均需考核,均适用本办法。三、,全面评价员工的各项工作表现,使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系,获得努力向上改善工作的动力。 、发表自己的意见。,坚持定性与定量考核相结合。四、:培训机构考勤时间段作为考核时间段,即每月1日至月底为一个月度考核时间。:从人员入职之日起每半年为一个半年考核时段。 :培训机构的每一个营业年度为一个一年考核时段。五、,根据业绩完成量发放奖金或升、降职。
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