工会绩效考核方案.doc

庇山矿工会绩效考核方案一、工会副主席绩效考核办法:1、工会副主席岗位责任:、对工会主席负责,主持日常全面工作。、履行工会维权职责,依法维护职工权益,通过职代会等形式组织职工参与企业民主管理和民主监督。、协助主席搞好“职代会”筹备和闭会期间提案落实工作。、负责制定工会发展规划,搞好工作组织建设。、做好工会干部和会员思想政治工作,规范工会内部管理,认真执行工作考核。、负责搞好与兄弟单位工会工作合作与交流。、完成上级工会交办的各项工作任务。2、绩效考核标准:能够做好日常工作,工作安排无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。反之一次工作失误扣除2%。对工会内部管理负责到位,可得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除2%。及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务,可得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除5%。二、群监专干绩效考核办法1、群监专干岗位责任制、宣传国家安全生产法律、法规,教育员工遵章守纪,提高安全意识和业务素质。、组织群众监督检查,对事故隐患和职业危害建立档案,督促整改。、制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律,维护职工的身体健康。、履行群众监督员的权利和义务,使其发挥监督职能作用,搞好安全生产。、围绕企业安全生产,组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作活动。、大力开展群众性经济技术创新竞赛活动,不断增强职工的学习能力、创新能力和竞争能力。2、绩效考核办法:能够做好日常群众安全工作,及时落实况工会工作安排,工作无漏项、无失误可得绩效工资总数60%。反之一次工作失误扣除2%。对工会群众安全管理认真负责,能够独立完成群监工作可得绩效工资总数20%。反之一次工作失误扣除2%。及时完成领导和上级工会交给的各项工作任务,得绩效工资总数20%。反之一