工资审核流程一、目的使总公司、分子公司能提供科学合理的工资福利待遇,并促进公司工资收入分配制度的进一步深化和完善。二、范围总公司、分子公司。三、职责负责总公司、分子公司的工资审核工作。四、。、填写相关表格。、佣金相关报表。。五、审核流程工资核算分为三步:考勤及考情核算、提成及佣金核算、、请假调休记录编制《考勤汇总表》后经行政主管审核签字后交人力资源部薪酬主管/经理考勤汇总表每月4日前行政部考勤数据统计人力资源部审核薪酬绩效主管/经理根据以上考勤原始资料审核各分子公司考勤汇总表的真实、(绩效考核指标)各部门主管或经理实际完成汇总表及提成、佣金汇总表部门主管或经理根据每月实际完成情况编制实际任务完成汇总表、提成明细表各部门主管或经理每月7号前业绩实际完成情况根据以上原始资料审核以上汇总表的真实、准确及合理性每月9号前薪酬绩效主管/、汇总表根据以上所有资料及薪资方案来核算工资,做到数据准确无误,另将核算工资的全部资料统一顺序进行装订存档。工资核算人力资源部总办每月12财务每月13号前根据以上所有资料审核工资明细表、汇总表总助/分管领导、财务经理总经办审核、财务部审核每月14号前根据以上所有资料审核工资明细表、汇总表总经理审批或授权领导总经理审批薪酬绩效主管/经理将审核签字完成的工资明细表、汇总表交由出纳正式发放工资发放表正式发放财务部每月15号六、、分子公司报来工资审核材料后,薪酬绩效主管/经理应对其考核、任职时间、上级调资等情况进行审核,属改变工资结构的,要认真查阅本人档案及薪酬
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