权益部工作计划招新.docx

权益部工作计划招新篇一:,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用。⑴.招新对象20XX届大一新生⑵.招新要求 1、承认学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳。 3、有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,学习成绩良好。 4、具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢。 5、具备一定的文字功底和创新及交际能力。 6、有信心处理好学习与工作的关系。⑶.招新人数考虑到本部门的工作:医疗保险、食堂检查工作、宿舍走访调查工作、与学生利益相关的走访活动、收集学院反映的问题等工作需要比较多人手等其他因素,我们部门计划招10到12名干事。⑷.招新形式在招新时间内,我们部门将在学生会招新宣传栏内张贴宣传海报,在招新会上也会积极宣传本部门,及时回答同学们的相关问题,同时也会通过派单到班级和宿舍等宣传形式。申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后,由部门进行面试和笔试,合格后部门部长批准方可进入团委学生会工作。㈠.报名⑴.利用海报和广播的形式告知学生会权益部招新信息。⑵.在食堂门口设立招新咨询台,宣传告知同学们我们权益部的主要工作、职责。⑶.安排好人员,与各院权益部联系,在各院各班级向新生宣传本部门,新生可以咨询、领表、登记。⑷.新生也可以直接到招新会上咨询报名。㈡.考核在同学通过前两轮面试后,同学可参加本部门举行的面试⑴.面试阶段 (考官由本部门部长及成员组成)。 。上台时在黑板上自己的名字。 。 。第一道为素质测试题,第二道为工作相关题(可考官临场提问)。或者两道都为素质测试题。要求控制时间在5分钟内。(素质测试题主要考察同学是否符合本部门招新要求,工作相关题主要考察同学对本部门的常规工作是否了解) ,在纸上填写相应评价后(编号,可以添加评语),同意通过的即打“√”。并将纸对折后给最右边考官。每名面试人员获得三名或以上考官“通过”的将进入考察阶段。。在同学通过试用并认为合格后,部长将名单上报办公室,正式确定干事名单。,本部门将会召开全体人员会议,进一步确立本部门新学期的主要工作。校学生会权益部篇二:权益部招新计划书权益部招新计划书新学期伊始,学院各社团都在做着各种紧张的招新准备,在充满人才济济的校学生会,当然也是相当渴望更具优秀的新鲜血液的加入。为拓展权益部的力量,同时给广大新生施展自己才华实现自己抱负的机会,以公正,公平,公开为原则,以吸纳优秀人才,维持部门可持续发展为目的。使得权益部的魅力更加绽放,吸收对部门更具优秀的人才。活动主办单位:梧州学院校学生权益部活动对象:14级全体的学生招新要求: 1、法律专业优先考虑。 2、责任强,富有团队精神。 3、对待加入学生会持正确的态度。 4、人品端正,善于交际。拟招人数:5人超额上限指标:1人前期宣传工作: 一、在迎接新生的同时,间接宣传校学生权益部,让新生初步体会权益部的魅力。二、借助校学生会,对权益部进行宣传。形式可以通过班级辅导员,海报,展板等渠道旁敲侧击达到更好地宣传效果,并由此落实招新进程信息,甚至借助各院兄弟部门间接宣传权益部,等等尽可以利用的资源。正式招新工作一、部门简介认清权益部的主要职能和工作要求有利于招新活动更好更有效地进行。(最重要) 权益部的主要职能:以维护同学权益为己任,做沟通学院与学生间的桥梁。提高广大同学维护自己权益的意识,增强法制观念。以“全心全意为广大同学服务”为工作宗旨,以“促进学院建设,维护自身权益”为工作目的,勇于开拓,勤于实践,维持学院稳定,切实保障同学自身的合法权益。初试时间:听从统一安排地点:听从统一安排主考官:权益部部长,副部长准备活动:主考官准时到场带好工具,作好记录。应试者:有意向参加权益部的14级全体新生。活动时长::考核以简单的面试形式开展。面试者每人有一分半钟的考试时间,在面试过程中由考官提出一个简单的问题,由应试者浅谈自己的见解,在选手陈诉过程中考官可任意时间打断应试者并对面试者提问,考查其应变能力。考官根据选手表现做现场记录。考核的标准:应试者给考官的第一影响是否良好,应变能力较强,有无特长,是否自信,语言是否得体等等。入围选手产生办法:面试当晚由几