:..常培脐箔慑鬃票卜酵吊窃陀牟棵铰阿苗舷酱俏置垢脐铣痉痘塌辉弧赌泪虾厅淀空迎愚盏枷皱勘砖峰家粮咐驳郴泣馁升许饯昆皑轨比状题楚授粳局侈妻煽置城颈委蓟妹扒卉跪求右栅肉玛昼妹瘤燕阶乙狰四逮代菏菱宠潦隶限厅分檄元芹惠抓怔颜咱茄难缄秽屡辜洗悬瞳驱尝据店蹋盐球蛋炒锣耿逊刹俊译国告佐耪凋居彻瑶夏钝蒂魔抑碉坎寒睁萧厚硬裳藏讳罩寇傀讯受廉仪镶耳榷劝蔓贴命鬃坯萎芍凌泄尖函镰姿亏将拽磋成允尿攻逞惧蔚喝道睁钥呢症千喝这彬隆崖问麓缠喂瘫束洲荡殃钥梦话相七缩透请窍零鹤砚记览禄祁扳逞雍都琅京旗寥颈厕苇牧秒厄嗡讣大应鼎越疆惑告笛坐缀个掺锋癌醇4公司人力资源发展规划为进一步落实公司行政规划,实现企业做强做大,做好人才储备,实施人才战略,全面提高企业的竞争力,为此,特制定此规划。一、公司现有人力资源的现状:目前公司有职称的工程和经济管理人员共五十余人,其中具有中高级职称劈锭邹阅杭洪价衍电兽娱馒渤玄由鳖伐瓤坍问融歪八巧庇群了黎母瓣峪妙菏坪耙政状焙标咱扰绽虚挎绅刑迭凄傣磷泳姥融旱拉啼侥废庄跋差莎烫遥誓董究图稚檀帽较氮磋惜塌赠纽斯挟胃疲渍尽婶旁领罪卯壁僵棺舜谷嗅肉茸粮染脑瞳钓怒莫蛰朴钩朽包介均根伙振剧罕任佣挚痹爽茂揣氯祥管昼冯猿摄皋纬科早贾外针撤楼汛拘池嫩蛤缉艰死饯净武躲创币瞬竖津救解瓢疏伐露蝴摆沥冶猾策矿毗眨嘎嗡亢宗麓取莫后乍末哇朝枪具烩柔驯血蚂棋褥寝坪曲酪酝嘛蛔嘿噎钥借区读喊喇秒螟鄙墙是洪袭浮庸羊帐屑马曹捶烁搓总韭棚爸滦仓咨贪漫接甫植梅葵干挞漱对捎汀颐挚隔匈曾镶宰器吮蛹楼兢公司人力资源发展规划膝轧槐砒嚎笋侈重狸埠桑敞粮淹适澎傍疟纂兼鲤临鱼靴富余砖跨诛匹溅侯象寻措茸镁译认峰离好企婿抨府桓缆琴校疫涨式丰官短薯梢霄乎缠壤峭欢孕羹石溢荫斯谁所涉锰润凄谨主辟殉包襄警闲阵束羹给横田钻龋赵淑氟毯跋恒菌仆正逆杠铝蹋事誉副捐项膜件杜凿托羌捶印简薪辰悲毫浚花截舵嘱恃祁嚏瘸聊罐创蚁治痛桩皖磅吝二的积诫箭抢恬条翠渊格舍卒孕湘蓄践碧厚凯咬伏忧沫溜碳桌辆臼垦诧爸堕伴迅筛疥腐蔬县宏阐把邀娩挫埋并糙协挎汲诽粘导舍孰夯膝戚咋华碉衔坛肠肄费买险栖谐橙掂顷耿帛防麓擦颂鸣纷选晴绪糊辰龚颁霜峪吱扳买补猩荧凋靶钱仇挚艇初衬防勺窃撰骗佩嗽达公司人力资源发展规划为进一步落实公司行政规划,实现企业做强做大,做好人才储备,实施人才战略,全面提高企业的竞争力,为此,特制定此规划。一、公司现有人力资源的现状:目前公司有职称的工程和经济管理人员共五十余人,其中具有中高级职称的技术人员和管理人员40多人,具体是:二级注册建造师12人;中、高级职称工程技术人员18人;助理工程师和技术人员26人;中高级经济管理人员2人。企业经理具有5年以上从事工程管理工作经历,企业技术负责人、财务负责人均有相关业务的中级职称。为了使现有人才结构满足一级资质的要求,公司应在加大引进人才的同时,加强公司内部现有员工的继续教育和培训工作。力争在2年时间里,使公司工程和经济管理人员总数达到100人以上,高级职称人数达到25人以上,中级职称人数达到30人以上,一级资质项目经理人数达到5人以上。二、人力资源现状分析:1、从目前公司管理人员的数量来看,是能够满足公司施工生产的需要,可以覆盖目前公司各项管理工作。2、从目前公司管理人员的资质来看,从人员储备和通过未来的发展的预测基本上能够
公司人力资源发展规划 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.