公司人力资源发展规划.doc

公司人力资源发展规划为进一步落实公司行政规划,实现企业做强做大,向一级资质知名企业迈进的目标,做好人才储备,实施人才战略,全面提高企业的竞争力,为此,特制定此规划。一、公司现有人力资源的现状:1、目前公司在册职工67人,其中管理人员50人,%。专业技术干部情况统计表单位人数、比例%总计专业技术干部高级职称中级职称助理级职称员级职称无职称工程部人数20184862比例%409020403010项目部人数97252比例%1877225622公司本部(综合、市场预算、设计)人数2118678比例%42852834382、在管理人员中,其中专业技术干部43人,占管理人员总数的86%。职称情况统计表级别人数、比例%总计工程系列经济会计统计其他小计土建暖通电气机械其它合计人数5039224438441比例%784488616882高级人数126411222比例%24503688161616中级人数20135332421比例%406525**********初级人数1684211422比例%3250201055201010学历情况统计表单位人数、比例%总计硕士本科大专中专高中初中以下工程部人数2025328比例%401025151040项目部人数9261比例%18226612公司本部人数2146911比例%4220264455管理人员年龄现状表单位人数、比例%总计35岁以下36-45岁46-54岁55岁以上工程部人数2010442比例%4050202010项目部人数94221比例%1844222212公司本部人数2112522比例%4260201010二、人力资源现状分析:1、从目前公司管理人员的数量来看,是能够满足公司施工生产的需要,可以覆盖目前公司各项管理工作。2、从目前公司管理人员的资质来看,从人员储备和通过未来的发展的预测基本上能够保证公司正常稳定的向前发展。3、目前,公司46岁以上的管理人员占16%,无职称人员占4%,中专以下占26%,公司的管理人员队伍正向着高素质、高职称、年轻化的方向发展。三、具体规划措施:1、加强对外招聘的力度:在人才招聘方面,目前仍局限于综合管理部根据各部门所提出的人员需求进行人员寻找与甑选,尚难做到中长期的人员储备。计划在未来一年中,通过组织机构与编制的确定、各部门发展规划确定、增强综合管理部与各部门管理人员的沟通等方式,实现人才招聘需求预测能达到提前三至六个月的水平;根据人才招聘、异动情况、社会薪酬结构调查情况及时调整相应岗位薪资结构,以保障关键岗位人员的稳定与招聘。2010年人才缺口预测(本部分需根据各部门提供详细资料)部门人才缺口预测备注综合管理部行政事务管理员1吃苦耐劳,具备一定组织管理、协调沟通能力预算合约部预算员2具有建委统一颁发的预算员证书,熟悉有关定额和造价文件,能够熟练进行计算机操作,能够使用预算软件编制预算工程管理部施工员5具备专业施工员任职资格证书,并有5年以上本专业施工管理经验设计部设计师3环境艺术及室内设计等相关专业大学本科以上学历,1年以上从事建筑装修设计工作经验及效果图设计经验2010年有关招聘方面预算如下:费用科目费用详细说明费用金额招聘费用--招聘网站使用费智联招聘网3600元/年中华英才网4000元/年招聘费用--招聘广告费人才网广告费2000元/年招聘费用--人才市场费用甘家口中国建筑文化