人力资源管理手册.doc

人力资源管理手册88218虿蒇袀螄膂螄膀羅螃薃节羁人力资源管理手册芇蚇羈节莂膄蚈肄蒄莅蒂羂肈袆肆肃薂袇葿芄芄袂薂蝿袀羆葿袅蚁芆羇蚈羄蚄螁袁莈膆薇蒃袁螆膅芄蒁薈莈羂目录薆螂羀蚁蒈膅第一章 手册的目的 3螃蒄膁第二章 人力资源部的工作职责 4莀蒇虿第三章 招聘工作 6膄袂肈第四章 新员工入司工作流程 11腿薇薅第五章 员工转正考核工作流程 14薅薄羂第六章 员工内部调动工作流程 16膂蚇螁第七章 员工离职 19羆肂膆第八章 劳动合同 21羁螇羄第九章 薪资制度 24莇螃蚂第十章 考勤管理 26螀袇袂第十一章 员工福利 30蒃芁蕿第十二章 绩效管理 32蒈羇蒃第十三章 奖励制度 34袄羃蒂第十四章 违纪处分 35薁肇蚀第十五章 培训与发展 38芅莁蚇第十六章 职业生涯发展 41莀肇袃第十七章 人事档案管理 44蚆膃衿聿膆蒇肇薁螅手册的目的膂芆节芄芃虿公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标:袁莆膄构筑先进合理的人力资源管理体系,体现“以人为本”的理念,在使用中培养和开发员工,使员工与企业共同成长。蚅肅袄保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。蚀蒆螁保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。肆蒂荿葿薆芆为达到上述目标,公司人力资源部编制本手册,以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。蒇膄羂公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。蒁蚆膁本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。薃蚂膀芀蚆莇人力资源部的工作职责羄莄莄罿肀薀核心职能:作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。莅螂袀工作职责:肂腿膄制度建设与管理螆薄蒃制订公司中长期人才战略规划;螁艿羀制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。膇羂蚁核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;薀艿膆定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;