“怕、慢、假、庸、散”个人剖析.docx

“怕、慢、假、庸、散”个人剖析根据《贵州矿业“纪律作风建设年”专项活动实施方案》(江贵党发【2018】34号)文件要求,严肃开展自查自纠,结合自己的工作实际,对“怕、慢、假、庸、散”五个方面问题进行了认真对照查摆,剖析思想根源,发现自身在一定程度上存在以下问题,现将存在的问题剖析如下:一、存在的问题:(一)“怕”的问题方面。一是在工作中,抓细、抓实和“一竿子插到底”不够严谨。比如有时会怕自己一不小心犯“错误”,不敢担当,习惯于墨守成规,涉及到改革创新,总想等一等、看一看;二是存在怕担责的问题,存在老好人的思想,存在不想去得罪人的问题,导致有的工作乏善可陈。比如矿井现已关闭了,股东就要接手了,彼此留在矿上的时间可能也不会太长,有时候不免萌动将就算了的消极思想。(二)“慢”的问题方面。在落实工作要求过程中,虽然尽职尽责,全心努力干好工作,坚决把工作落实到位,但是还存在:办事效率不高,有时未及时督促,有关工作落实进度偏慢的问题,风风火火开展工作的干劲还不够强烈。比如施工单位提交的竣工验收工作迟迟未开展,正是由于自己总感觉工作基数大,加上矿井停建,专业人员不足,与上级领导沟通少,督促办理也不够,造成推进缓慢,没有在第一时间全面完成任务。(三)“假”的问题方面。存在工作流于形式,工作部署满足下个文件、开个会、走个过场,缺乏具体任务、步骤、责任人、完成时间,没有真抓实干。比如在落实上级部署的某项活动时,自己总是认识到目前矿井阶段的困境,很多时候就是以会议形式落实上级文件,没有具体部署,即使有部署也是比较空洞的。(四)“庸”的问题方面。存在眼界不宽、思路不宽、创新不够。比如对理论学时没有学习计划,不系统、不深入,即使有时想到要学习,但又不知学什么东西,拿起书又学不进去,只好放任平庸。(五)“散”的问题方面。一是有时候纪律松弛,缺乏规矩意识。比如自己上班期间,不坚守岗位,擅自离矿办私事;二是有时候有敷衍塞责、得过且过的行为。比如在贵新矿井停建后,许多经济纠纷官司不断的情况下,自己认为工作越做越多,风险越来越大,不如求稳、求安全,明哲保身。二、存在问题原因分析 1、自我要求不严是造成问题的主要原因。自我要求不严反映出一定程度的失之于宽,对一些不良现象和行为往往睁一眼闭一眼,不能坚定立场;无论是思想意识还是工作上,有时思考问题、处理问题显得不够严谨,不讲究精益求精。2、创新意识不强是造成问题的直接原因。创新意识,求真务实,真抓实干是做好工作的关键。有时工作标准不高,只求过得去,不求过硬。吸取新知识不够,思考新问题欠缺,缺乏开拓创新、与时俱进的精神,缺乏求真务实的作风,导致思维上欠创新,标准上欠求真,作风上欠踏实。三、整改措施1、严格自我要求治“怕”。经常自我反思,按高标准来严格要求自己,对党的理论知识从更深层次上去学习、去研究、去指导工作,进一步加强党性修养。2、增强创新意识治“慢”。通过勤奋学习使自己增强自信心和责任心,增强爱岗敬业、创新奉献的精神,自觉抵制不思进取的倾向。3、夯实工作作风治“假”。从解决“四风”问题延伸开去,注重家风建设、教育管理好亲属和身边工作人员,诚恳接受各方面监督。4、端正学习态度治“庸”。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,不断提高理论学习的效果,提高工作效益,实现理论与实际的统一。5、改善服务态度治“