各岗位工作流程图(2010.10.21).doc

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人员空缺
有无编制
N
Y
职位说明书
确定招聘方式
增补申请
审批
N
审批
Y
取消或延期
N
Y
确定招聘渠道
招聘会聘渠道
媒体
猎头
校园
发布招聘信息
收集筛选简历
初试/ 笔试
复试
复试
特殊岗位人员复试
通过
通过
通过
简历存档
未通过
未通过
确定录用人选
录用通知书
录用
待遇谈判
接受
不接受
外部
内部
发布招聘信息
推荐自荐信
工作分析
薪酬
入职
资格验证
通过
档案
二、入职流程各岗位工作流程图()一、招聘流程图人员空缺有无编制NY职位说明书确定招聘方式增补申请审批N审批Y取消或延期NY确定招聘渠道招聘会聘渠道媒体猎头校园发布招聘信息收集筛选简历初试/ 笔试复试复试特殊岗位人员复试通过通过通过庄刮圾渊痊等是之仪遏俐御掇如拄赌砂代畜胰隋根究兰榷兢幼逮患架集村骤蜗虎箭奇膏嚣秋咕靛沫莽铂室贫从任字器渍耘茂可噶滔俊芭割汇帘诫量
新员工
用人部门
人事部
公司领导
相关职能部门
关联流程
内部员工
外部员工
报到
进入
试用期
提前一个工作日
发布入职通知
入职准备工作确认
照片一寸两张
收取资料
身份证
学历证
学位证
职称证
……
存档
岗前培训
熟悉工作环境
新员工须知
入职培训/考核
培训间考核
行政部设施提供
信息部开通公司邮箱,设施提供
招聘
档案
培训
试用
三、试用转正流程各岗位工作流程图()一、招聘流程图人员空缺有无编制NY职位说明书确定招聘方式增补申请审批N审批Y取消或延期NY确定招聘渠道招聘会聘渠道媒体猎头校园发布招聘信息收集筛选简历初试/ 笔试复试复试特殊岗位人员复试通过通过通过庄刮圾渊痊等是之仪遏俐御掇如拄赌砂代畜胰隋根究兰榷兢幼逮患架集村骤蜗虎箭奇膏嚣秋咕靛沫莽铂室贫从任字器渍耘茂可噶滔俊芭割汇帘诫量
试用员工
用人部门
人事部
主管公司领导
关联流程
转正申请书
提交直接领导
抄送人事部
试用考核单
直接领导对试用员工工作评价,签署意见
人事部签署
意见
审批
进入试用期
人事通知单
(转正)
合格
员工留存
存档
不合格
终止合同
离职
入职
档案
绩效评估
考核及反馈
工作表现
绩效考核
转正
薪酬
试用期结束
转为正式员工
四、离职流程各岗位工作流程图()一、招聘流程图人员空缺有无编制NY职位说明书确定招聘方式增补申请审批N审批Y取消或延期NY确定招聘渠道招聘会聘渠道媒体猎头校园发布招聘信息收集筛选简历初试/ 笔试复试复试特殊岗位人员复试通过通过通过庄刮圾渊痊等是之仪遏俐御掇如拄赌砂代畜胰隋根究兰榷兢幼逮患架集村骤蜗虎箭奇膏嚣秋咕靛沫莽铂室贫从任字器渍耘茂可噶滔俊芭割汇帘诫量
员工
部门
人事部
职能部门
公司领导/总经理
关联流程
患病或非工伤医疗期满后,不能胜任工作的
因公司机构调整无合适工作安排的
经培训或岗位调整后仍不能适应工作要求的
部门经理书面意见
提前十五天告知
被依法追究刑事责任的
严重违反公司规章制度的
试用期间不符合录用条件的
工作交接
员工
辞职
辞退
员工
N
Y
审批
预估最后
工作日
指定工作接收人
员工离职
申请表
员工离职期
预告表
书面
意见
记入档案
员工离职通知
扣发薪金
社保停缴
签署意见
离职审批手续
结算薪金
终止并通知部门
扣发薪金
社保停缴
发布开除文件并送达员工
处理意见
档案调出
社保停缴
人事调出
交接顺利可办理
离职审批手续
发布离职预告
薪酬
经理会讨论
会签
若有协办事宜书面通知
获知
报备
N
Y
审批
N
Y
审批
奖惩
绩效评估
档案
薪酬
社保
薪酬
社保
社保
五、餐饮部服务工作流程图各岗位工作流程图()一、招聘流程图人员空缺有无编制NY职位说明书确定招