违纪违规员工处理规定.doc

螇莂芁违纪违规员工处理规定蒂螈葿一、目的膅蒅蒆为维护公司正常生产秩序和工作秩序,维护公司和员工的合法权益,根据有关法律、法规,结合公司实际情况,制定本规定。薂腿羆羇膄肂二、范围蚂薀薀本规定适用于公司全体违纪违规员工的处理。莅羃衿蚂蚇莅三、术语和定义肇螂螂无术语和定义,保留本条款的目的是保持公司标准结构的一致,便于今后的修订。螂肈薁薄螅羇四、职责袂蒈袅公司违纪违规员工处理审核委员会负责公司违纪违规员工的处理工作。芆薃蒃公司违纪违规员工处理审核委员会由公司行政人事部、财务部、相关部门人员组成。羂衿荿公司违纪违规员工由公司作出处理决定;公司授权各销区按相应程序给予违纪违规员工各类处理;公司授权各部门按相应程序给予违纪违规员工除解除劳动合同以外的各类处理,各部门员工解除劳动合同的处理由公司作出处理决定。螄莂荿肂芀芄五、工作程序及要求蒆莅芃处理方式膁蒇蒀公司对员工违纪违规的处理方式有:膈膄蒈警告芁袈蚃记过薆袃羃记大过芁艿蒂留用察看莈蚂薆暂时停止劳动合同履行莁蚀莇解除劳动合同螆蚅螄扣减或取消绩效工资、奖金蒁螇艿以上处理方式可以单独使用,也可以合并使用。蒇蒃羈处理程序薁膇螆处理决定的作出按照以下程序进行:羅节蒄相关部门在查证员工违纪违规行为之日起,20日内向人事部门报送相关材料;蚁薈莀人事部门提出处理意见;蚇芅肇违纪违规员工处理审核委员会审核;螁罿芆应给予警告、记过、记大过、留用察看、暂停劳动合同履行的,以文件形式下发处理决定。膅肄羀处理决定应当送达给受处理员工本人签收;无法直接送达给受处理员工本人的,可送达给受处理员工同住成年家属(配偶、直系亲属)签收;受处理员工或其同住成年家属拒绝签收的,或直接送达处理决定有困难的,邮寄(挂号信、特快专递)送达;受处理员工下落不明,或者用以上方式均无法送达的,公告送达。袀莀蒂处理决定送达后,受处理员工有异议的,可以依法申请调解、仲裁。袇螃葿单独给予扣减或取消绩效工资、奖金处理的,可以由相关部门核实并经违纪违规员工签字确认后直接处理,并将处理结果报送人事部执行,、。袀薇蚅受处理员工所在部门负责对员工受处理后的工作表现与工作业绩进行跟踪考核评价。芅薂蚁受到留用察看处理的员工在留用察看期间表现良好的,留用察看期满后,按下列程序终止留用察看:羀羈艿受处理员工向所在部门提出终止留用察看申请;羇薅薈受处理员工所在部门提出终止留用察看意见;肀荿肄人事部门提出终止留用察看意见;蒅莄蒁违纪违规员工处理审核委员会审核;膀螀芀终止留用察看的,以文件形式作出终止留用察看决定;膆膂蚆将终止留用察看决定通知有关部门和受处理员工。芀膀蒄作出解除劳动合同处理的,应当在送达处理决定时出具解除劳动合同的证明,并在15日内为其办理相关手续。受到解除劳动合同处理的员工,应在处理决定送达之日起15日内办理离职手续。蚄膅膂处理标准莀芇薆私带或私藏企业财物的处理莆羄节严禁员工私带或私藏企业财物。员工私带或私藏企业财物属于严重违反规章制度的行为。蒀