1212-2012年太和顾问数据化人力资本调查研究（PDF 45页）.pdf

太和顾问- 数据化人力资源管理专家
周伟, 执行董事
2012/11/13
让每一个决策都有据可依
下一代人力资源管理

向营销部门学习
学习客户导向,业务导向,通过数据来衡量结果,让绩
制度人才效文化深入人心
高效能管理体系低风险用人策略
决策依据向财务部学习
人力资源全决策链学习人力资本管理,通过数据报表来衡量人力资本的价
值,成为企业发展的人才引擎
组织
向研发部门学习
高绩效驱动因素
学习通过事实和数据的分析来预测业务发展对人力资源
的要求
2
2012年度太和顾问人力资本调研成果分享
刘斌,高级顾问
2012/11/13
目录
一、华南宏观经济趋势与人力资本趋势回顾
二、人才“进出口”
三、2012,薪情如何
四、核心人才和群体
五、快速发展企业进阶提升路径
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华南宏观经济趋势与人力资本趋势回顾
广东先于全国企稳回升,“三驾马车”发力,格局得到进一步巩固
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Y2010Q1 Y2010Q2 Y2010Q3 Y2010Q4 Y2011Q1 Y2011Q2 Y2011Q3 Y2011Q4 Y2012Q1 Y2012Q2 Y2012Q3
CPI 全国GDP 广东GDP
投资:固定资产投资增幅连续四个月回升。前三季度,%,
消费:消费需求保持稳定,消费热点频现。前三季度,%,
外贸:外贸需求有所回暖,进出口增速回稳。前三季度,%,
6
员工对企业未来发展状况的信心
对企业未来发展状况的信心
有信心不清楚担忧
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消费品制造医药高科技房地产
数据来源:太和顾问研发中心
7
行业薪酬福利成本投入产出比(2012年)












软件制造家电鞋服零售房地产
每元总薪酬成本收入带来的销售收入(单位:元)
每元总薪酬成本收入带来的利润(单位:元)
数据来源:太和顾问研发中心
8
人才“进出口”
人才获取及员工离职率
2012下半年人均招聘成本增长率
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不变
33%
%
增加
53%
下降
14%
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10分位 25分位 50分位 75分位 90分位
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数据来源:太和顾问研发中心
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