党员自我剖析材料(群众路线)本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意! ★入党申请书频道为大家整理的党员自我剖析材料,供大家阅读参考。更多阅读请查看本站入党申请书频道。《党支部关于深入开展党的群众教育实践活动的实施意见》文件下发后,我做了认真的学习,同时积极参加局里组织的专项学习活动,撰写了学习心得。对照形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡主义“四风”,我做了自我检查剖析,现汇报如下: 一、存在的主要问题 1、工作不扎实,存在敷衍、侥幸、畏难等形式主义作风。我平时主要分管河道管理工作,包括配水、保洁长效管理等。这几项工作都是局重点工作,涉及的面比较广,包括“清水治污”、“双清行动”、“四边三化”,还涉及到局里各项创建工作,如城市管理、数字城管、文明城市、创国家环境保护模式城市等,责任比较重大。通过自我查找,我发现自己工作中存在着敷衍、侥幸、畏难等形式主义作风。具体表现在:由于工作比较繁忙,对一些不是太重要的工作存在敷衍了事的情况,让下面的工作人员去办,有时自己都不过问,比如在河道暗访检查工作中,近来自己参与的比较少,容易造成工作上的疏忽;有些文字材料自己没把好关,认为主要领导会把关的,因此在关键问题上、在文字上没有细心琢磨,增加了领导的工作量;有些工作开展起来牵涉的面很广,难度很大,时间很长,就存在畏难情绪,甚至会产生能推就推、能拖就拖的情况,不利于工作的开展。 2、服务意识不强,存在着针对不强、效率不高等官僚主义作风。作为一名普通党员,服务意识仍然不强,分管的科室里的每一名同志既是对外服务的主体,也是对内服务的对象。对于每一位同志,平时沟通交流的时间和次数都比较少,对于他们的长处和不足知之甚少,以至于分配具体工作时针对性不强,效率不高。部分科室的同志在3楼办公,我在5楼办公,有些事就不愿意下去交办,要么直接电话、QQ交办,要么让大家到我办公室来,服务工作不到位。局办公室给我站的文件和会议通知平时也比较多,自己也比较懒,通常都让年青同志去拿。 3、主动性不够,存在着安于现状、不思进取等享乐主义作风。作为单位的工会主席,我觉得过去自己在这项工作当中存在着认识上的误区,主观上认为工会的工作重要性不高,只要履行好职责、开展好活动就行,对工会的工作平时思考不多,关注不多,亮点也不多。其实,工会是联系单位领导与职工关系的重要纽带,职工的许多心声都是通过工会渠道的交流、意见反馈得到的,工会组织的活动、探望对于单位虽然是小事,但对于职工却是大事。“勿以事小而不为”,小事既反映心境,更磨砺意志。工会也是传导优良风气的有效途径,通过组织学习活动、倡导科学文明,可以促进职工精神生活的丰富和文明素养的提高。管理工作也是如此,不容易出成绩,需要以更加细致认真、擅于钻研的精神,才能于细微之处显才干、出实绩。 4、缺乏勤俭奋斗精神,存在铺张浪费、盲目攀比等奢侈主义作风。生活当中,存在着浪费、奢侈的现象。平时朋友亲戚聚会,喜欢安排在比较高档的地方,吃饭也喜欢多点菜,不注重节约,通常会有许多剩菜,也比较热爱喜欢时尚的衣服、手机等。对于家庭成员的各类高消费也很少劝阻,生活各项开支比较高,但对父母亲的关心觉得不够。二、剖析原因通过自我剖析,我认为造成自己存在“四风”问题的深层次原因在于
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