镇江市援疆援藏干部管理办法.doc

各辖市、区委组织部,镇江新区组织人事部,市委各部委办,市各委办局党组(党委),各人民团体党组,各直属单位、企事业单位党委:现将《镇江市援藏援疆干部人才管理暂行办法》印发给你们,请遵照执行。中共镇江市委组织部2011年8月3日镇江市援藏援疆干部人才管理暂行办法第一章总则第一条为进一步做好援藏援疆干部人才管理工作,充分发挥援藏援疆干部人才在促进受援地实现跨越式发展、全面建设小康社会宏伟目标进程中的重要作用,根据中央和省有关规定,结合对口支援干部人才工作实际,制定本办法。第二条本办法适用于按照省委组织部和省人力资源和社会保障厅下达的计划,经市委同意,由市委组织部从市直机关和辖市区选派的对口支援西藏、新疆的干部人才。第二章选派第三条援藏援疆干部人才的选派计划、人选条件和援派时间依据中共江苏省委组织部下发的通知。第四条援藏援疆干部人才的选派,由市委组织部牵头,根据下达计划,按干部管理权限,由各级组织人事部门组织实施。第五条援藏援疆干部人才的选派,一般经推荐提名、资格审查、体检、考察和党委(党组)研究决定等几个程序。选派职位的推荐提名采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行。组织人事部门对照职位要求和资格条件,对推荐的干部人才进行资格审查,符合条件者作为体检人选。组织人事部门选择三甲医院对体检人选进行体检,并建立健康档案,体检合格者为考察人选。组织人事部门组织对考察人选进行考察。根据《干部任用条例》和选派职位要求,按照德才兼备、以德为先的标准,全面考察拟选派干部人才德、能、勤、绩、廉等方面情况,注重考察相对应岗位的实际工作能力。组织人事部门根据体检和考察情况,报所在单位党委(党组)研究决定援藏援疆干部人才,并报上级组织部门。第六条援藏援疆干部人才参加省委组织部和省人力资源和社会保障厅组织的集中培训后,由省委组织部统一送达受援地任职。第三章管理第七条援藏援疆干部人才只转组织关系,不转户口、行政关系和工资关系。第八条对援藏援疆干部人才的管理实行派出方和受援方双重管理,以受援方管理为主。对援藏援疆干部人才的日常管理工作,由受援单位负责。援藏援疆干部人才要自觉服从受援单位的管理,自觉遵守受援单位的规章制度,接受干部群众的监督。第九条援藏援疆干部人才应当把在西藏、新疆工作做为人生难得的机遇,刻苦学习,勇于实践,不断提高自身素质。要认真学习党的民族宗教政策和反分裂斗争的方针政策,培养和提高从政治上观察和思考问题、应对复杂问题的能力,增强政治敏锐性和政治鉴别力,旗帜鲜明地反对分裂,维护国家统一和民族团结。要处理好民族关系,加强与当地干部的团结,洁身自好,维护镇江干部形象。第十条援藏援疆干部人才是派出单位领导班子成员的,不参与分工,但在镇休假期间,派出单位的重大活动(讨论干部工作的会议除外)需请援藏援疆干部人才参加。第十一条援藏县委书记、援疆前方指挥组组长负有对镇江的援藏援疆干部人才的管理责任。要建立相应管理制度和规范,定期了解和掌握其他援藏援疆干部人才的工作和生活情况,切实加强对人员的管理,严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。其他援藏援疆干部人才要定期向援藏县委书记、援疆前方指挥组组长汇报工作和生活情况。第十二条援藏援疆干部人才实行工作报告制度。援藏援疆干部人才每年年底向市委组织部及所在单位党委(党组)书面报告工作总结。援藏援疆干部人才返镇,要及时向市委组织部及所在单位党委