为进一步加强全镇小学学校内部管理,规范教师绩效考核工作,调动广大教职工的工作积极性,奖优罚劣,有利于教师坚守工作岗位,履行岗位职责,提高工作质量。根据《沂山镇中小学教师考核工作意见》、《临朐县中小学教师队伍管理暂行办法》,结合我校实际情况,特制订本方案。 一、考核原则 1、激励性原则 考核工作要有利于促进事业的发展和教师的成长;有利于调动广大教职工工作积极性,激励教师出满勤,使满劲,注重师德,钻研业务,更好地教书育人;有利于克服管理机制中的平均主义倾向,推进学校内部管理的改革;有利于全面贯彻教育方针,提高教育教学质量。 2、全面性原则 在考核中应坚持平时考核和阶段考核相结合,领导、教师考核和家长、学生评议相结合的方法,对教职工的德、能、勤、绩全面考核,全面评价,既要防止求全责备,又要防止以偏概全。 3、客观性原则 考核工作要坚持一切从实际出发,实事求是,力求做到考核内容真实全面,考核方法科学简便,考核结果客观公正。 4、导向性原则 在考核过程中要重视教师思想政治工作,以精神鼓励为主,以物质奖励为辅,积极引导教师参与考核工作,引导教师立足岗位比奉献,比贡献。 二、考核内容 考核内容分政治思想及师德修养、学识水平及业务进修、教学工作、教育工作、教育教学研究与培养教师和工作负荷等方面进行。考核总分1000分,附加分200分。 考核的重点是工作实绩,也就是教师的政治思想表现和教书育人的工作实绩。 根据考核内容及其考核细则,汇总后作为学期末教师绩效考核的依据。 三、考核方法 1学校成立考核领导小组,由考核小组部署和组织实施考核工作,考核小组一般由校长、副校长、教导主任、总务主任、少先队辅导员等人员参加。2、一般可采取观察、听课、座谈、民意测验与查阅备课笔记、听课记录、学载、学生评价、家长评价、参加教研活动等有关资料相结合的方法进行考核。3、考核工作中要充分听取学校领导、同行教师、被考核教师本人以及学生和学生家长的意见。四、(130分)(50分),每学期一次积分。(20分),拥护四项基本原则,坚持政治学习,不参加任何形式的非法宗教活动,你参与集体上访或越级上访。否则扣10分;,坚持社会主义育人方向,依法执教,全面贯彻教育方针,自觉实施素质教育,否则扣5分;;(因公外出或因事因病请假者除外)。,每学期两次积分。(20分),请事假补齐笔记的扣2分,不补笔记的扣5分,(公出或因病请假者,补齐笔记的不扣分),迟到、早退的每次扣2分;;;;1、1、2、5、成绩所得分:成绩的1/10分作为考核分,等第合格者得满分(10分)。,每学期一次积分。(10分)
李户庄小学教师年度绩效考核方案 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
