考勤制度是指什么.docx

考勤制度是指什么篇一:公司考勤管理制度公司考勤管理制度第一章总则第一条目的:为了加强公司考勤管理,督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯,保证各项工作的正常开展,特制定本考勤制度。第二条适用范围:本制度适用于公司全体员工。第三条例外:公司员工除下列人员外,均应按规定上下班时间打卡签到: 1、因公出差人员。 2、因故请假的人员。 3、临时事务,事后以文字形式说明事由经主管签字核准,将书面文件交予人事行政部存档、备查(注:必须当天或次日补上书面说明)。第二章考勤制度第四条工作时间:1、公司规定上下班时间为:上午:08:30—11:30下午12:30—17:00。 2、公司实行单双休制度,具体公休时间以公司排班为准。单休时的延时工作费用已经约定在员工月度工资总额中。第五条打卡制度:1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度,全体员工都必须自觉遵守工作时间,员工当月考勤起止日为每月1日至最后一天。次月7号前员工可以到人事部门核对考勤状况。 3、每日出勤规定打卡两次,正常打卡时间要求为早08:30前(上班前)和晚17:00后(下班后)。 4、因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。 5、员工忘记打卡者,但是有主管领导证明其工作的,处罚10元/次;否则,按照缺旷工处理。 6、因停电、机器故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时填写《未打卡补签考勤表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报人事部门备案,作为考核算依据。未及时补卡的,以忘记打卡处理。未有工作证明的,按旷工处理。 7、员工未打卡的,应及时填写《打卡补签考勤表》。 8、员工出差,应填写出差申请单,并报总经理批准,送人事部门备案;出差归来2个工作日内到人事部门确认返回日期,恢复正常考勤。 9、出差员工应填写《出差申请单》;外出办事或外派其他公司员工,其考勤应填写《外勤登记表》以及《未打卡补签考勤表》确认;外派常驻或出差分公司人员,应按照分公司上班时间上班,并且在分公司打卡考勤,月底由分公司人事或行政文员将考勤记录统一发送派出公人事部门。否则,按旷工处理。 10、所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记,任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代签字),如有违反,代打卡人(代签字人)和被代打卡人(被代签字人)均给予罚款100元,如再次违反者予以违纪处罚并罚款200元,第三次出现此违纪行为公司将给予辞退。第六条加班管理:本公司的加班是指: 1、员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 2、员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 3、员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班延时不作为加班。 4、因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成的,可申请加班。 5、加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班。第七条加班申报及补偿规定: 1、公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 2、因员工月薪工资总额中已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。 3、对部门主管以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。 4、员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后2个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经直接主管领导同意,报总经理批准后有效。 5、《加班申请表》在人事部门领取,必须事前当月内上报有效;如遇特殊情况,最迟也必须在下月第5日上报至总经理批准。如未履行上述程序,不视为加班。 6、员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。 7、原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 8、加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以调休形式补休时间。个人如有特殊情况需要,可报总经理批准补休。 9、加班可按1:1的比例冲抵病、事假。 10、加班费,依据员工薪资确认函上明确的加班工资计算基数,按照实际加班时间来计算。根据法律和地区规定,平时加班的,加班费以日工资*计算;公司规定的公休时间加班的,加班费以日工资*计算;节假日加班的,加班费以日工资*2计算。本条款日工资是指基本工资与津贴的总和/24天。第八条调休 1、员工调休由公司统一安排调休时间。一般应安排在春节前后时间。 2、个人因特殊原因,需要调休的,应提前申请,并以不影响工作为前提下,在当月完成;公司原则上不支持跨月调休。 3、所