MBA商务统计课程——性别歧视案例分析(控方角度).ppt

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性别歧视
情景:(网友对话)
在讨论什么是性别歧视。他说,我不会看不起女的,我就没有性别歧视。 我说,如果一个年轻女孩背了一个价值不菲的包,你会怎么想?  他说,二奶吧。 如果是个年轻男孩呢?富二代吧。 那为什么女孩不能是富二代呢?我问。 他说不出原因。
什么是性别歧视?
性别歧视指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。
尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等,造成社会的性别歧视。
但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。
国际劳工组织在《关于就业和职业歧视公约》:
性别歧视有两个构成条件:
第一,基于性别的区别、排斥或限制;
第二,在结果上妨碍就业方面的待遇平等或机会平等。
1-聘用歧视——“不得结婚协议”“不得怀孕协议”
2009年北大法学院做的一份报告,这份报告根据所采访的女性所得到的结果。在招聘中,性别歧视非常严重,像高学历,甚至有一些女生,为了得到这份工作,必须签一份协议:保证在工作期间不会结婚,保证不会怀孕。
什么是就业性别歧视?
显性的聘用歧视例子
中国某航空公司武汉有限责任公司公开招聘“空中乘务员25名”:
招收对象“女性,未婚,大专以上学历,年龄不超过23周岁,英语水平相当于国家四级标准……”,
招收条件:“身体健康,五官端正,体形匀称、气质良好;身高162—172厘米,。”
该则启示含性别歧视、婚姻状况歧视、身高外貌歧视等等,类似招聘启示并非鲜见。
从业过程中的性别歧视
英等及人权委员会(Equality and Human mission)进行的一项调查发现,在英国一些领先的金融公司,女性员工获得的绩效工资比男性低80%左右,揭示出收入的“惊人差距”。
这项调查包括了来自50家公司的数据,其聘用员工总数超过金融业就业人数的五分之一。调查发现,刚到金融公司就职的女性员工,起薪几乎都低于男性。
该委员会表示,调查结果表明,招聘模式“巩固了”金融业的男女薪酬差距。
——英国《金融时报》“调查:英国金融业男女薪酬差距惊人”
2009年9月7日报道
总结,一般从业过程中存在四种明显的性别歧视:
聘用歧视
起薪歧视
薪酬歧视
晋升歧视(隐含在聘用和绩效薪酬歧视中)
聘用歧视实证1
职级2没有女性员工,职级3女性员工不到男性的1/5,存在明显的排斥、限制女性从业的歧视行为,同时暗示有严重晋升歧视的迹象
聘用歧视实证2
同等工作年限,女性绝大部分处于职级1的低位,高级职位没有女性员工就职,存在明显聘用、晋升方面的歧视。
从业人数
职级
工作年限
聘用歧视实证3
同等受教育年限,女性绝大部分处于职级1的低位,高级职位没有女性员工就职,存在明显聘用、晋升方面的歧视。
从业人数
职级
教育年限
起薪歧视实证1
职级1的女性员工起薪比男性低1/8,职级3的女性员工年薪比男性低1/3以上,职级差别越大,起薪差距越大,明显的起薪歧视行为
起薪歧视实证2
同等受教育年限,女性员工的起薪比男性低;并且受教育程度越高,起薪差距越大,存在明显的起薪歧视行为
起薪