如何做个面试官.ppt

北京店做主管如何面试窦海涛做主管如何面试1、面试概念2、面试的具体形式3、面试的主要内容4、面试的作用5、面试的趋向6、面试技巧7、面试官注意事项北京店1、面试概念面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。北京店2、面试的具体形式A、个别面试: 在这种形式下,一个应招者与一个面试人员面对面地交谈,有利于双方建立较为亲密的关系,加深相互了解。北京店2、面试的具体形式B、小组面试通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。北京店2、面试的具体形式3、成组面试通常由面试小组(由二、三人组成)同时对几个应招者(最好是五到六个)同时进行面试。北京店3、面试测评的主要内容1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试补充。3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表,作些相关的提问。北京店3、面试测评的主要内容4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。5、综合分析能力面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清晰。6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。北京店3、面试测评的主要内容7、人际交往能力8、自我控制能力与情绪稳定性9、工作态度10、上进心、进取心11、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。12、业余兴趣与爱好13、单位介绍与回答应试者问题北京店