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从社会保障视角探讨中小企业留人策略

(管理学院工商管理系人力资源管理专业侯雯婷)
(学号:2001045051)

摘要:近几年来,“社会保障”这个被忽略的话题开始热了,只要稍加留意,就会发现不
少企业在发布招聘信息时都会加上购买一切基本社会保险的字样,越来越多企业经营者开始重
视社会保障和企业员工的关系,社会保障对企业留人有着重要的作用,但是在它的发展过程中
仍然存在一定问题,尤其是中小企业实施社会保障的问题仍然是我国社会保障的难题之一,需
要企业经营者、员工和政府共同去完善和改进中小企业的社会保障策略。
关键词:社会保障中小企业员工福利企业留人
教师点评:本文选题有价值,从社会保障视角对目前企业普遍关心的热点问题—留人问题
进行了全面、深入的调研和探讨。全文逻辑性强,语言流畅,论点正确,论证有力。表现出了
作者一定的研究能力,有较高的学术性和实践指导性。达到了本科学位论文的要求。(点评教
师:张转玲副教授)

随着企业人员离开公司的频率增加,对公司忠诚度减低,越来越多企业经营者开始重视员
工福利的问题,这尤其表现在中小企业当中。企业留不住人有很多原因,如薪酬、发展前景等等,
但是社会保障、员工福利作为这其中的重要问题不得不注意。员工可以说是企业最宝贵的财富,
因为他们的表现在很大程度上决定了企业的命运,因此,给予员工合理的社会保障,是保证员工
对公司忠诚的重要因素之一,也是公司能够持久发展的重要渠道。随着社会的发展,许多员工自
身也开始关注社会保障的问题,因此,中小企业社会保障不仅对稳定企业员工队伍有着重要作用,
还对中小企业发展有着重要的作用,而且对于我国全面建设小康社会,保障社会的安定团结,促
进经济健康、稳定、快速发展也有着重要意义。
一、社会保障的内涵、特征与功能

社会保障制度是以国家或政府为主体,依据法律规定,通过国民收入再分配,对公民在暂
时或永久失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活的制
度。其中包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚等内容。其目的是为社会成员因年老、
疾病、伤残、失业、生育、死亡、灾害等原因丧失劳动能力、无生活来源时,提供经济和物质帮
助。

社会保障体现出以下四方面的本质特征:
1)社会保障的责任主体是国家和社会
国家和社会作为社会保障的主体在社会保障的规划、管理、监督和资金等方面负有重要责
任,国家财政对资金负有最后责任。同时,这也说明社会化管理是社会保障制度发展的必然取向。
2)社会保障的实施以法律法规为支点
社会保障措施一般通过立法加以实施。制定有关的社会保障法律法规,规定社会保障的实
施范围、对象、资金来源、享受条件、待遇标准、管理办法,规范社会保障中各方的责任、权利
和义务,是制度实施的基础。
3)社会保障的最终目的是稳定社会和发展经济
国家通过实施社会保障计划,为遭遇疾病、生育、工伤、失业、年老、伤残、收入锐减和
意外灾害等风险的公民提供保护,保障他们的基本生活,以避免社会动荡,为经济顺利发展创造
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条件。
4)社会保障的目标是满足公民的基本生活需要
社会保障目标的确定