职业生涯规划的要素内外职业生涯.doc

职业生涯规划的要素——内外职业生涯一、案例:远远不止一万日元一位年轻记者去采访日本著名企业家松下幸之助,他非常珍惜这次采访机会,做了认真准备。因此,他与松下幸之助先生谈得很愉快。采访结束后,松下先生亲切地问年轻人:“小伙子,你一个月的薪水多少?”年轻人无奈地答道:“薪水很少,一个月才一万日元。”“很好!虽然你现在薪水只有一万日元,其实,你的薪水远远不止一万日元。”松下先生微笑着对年轻人说。年轻人听后,感到很奇怪。看到年轻人一脸的疑惑,松下先生接着说:“小伙子,你今天能争取到采访我的机会,就证明你在采访方面有一定潜力。如果你能多多积累这方面的才能与经验,就像你在银行存钱一样,你的才能会在社会银行里生利息,将来定能连本带利还给你。”松下先生的一番话,使年轻人茅塞顿开。许多年后,已成为报社社长的年轻人,回忆起与松下先生的谈话深有感慨:对于年轻人来说,注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要,因为它是每个人最厚重的生存资本。二、案例分析案例中年轻记者的工作单位、职务、工资,以及他的采访能力和新观念等,都属于他职业生涯中的要素。据此,我们就可以将他的职业生涯进行划分,其中,工作单位、职务、工资等属于外职业生涯要素,知识、采访能力和新观念(年轻人应注重才能的积累,而非现有的工资这一观念)等属于内职业生涯要素。三、内外职业生涯概念解析外职业生涯是指一个人的工作单位、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。这些因素都是可以看到和进行衡量的,会伴随外在条件的变化而变化。外职业生涯具有以下特点:不可控性:外职业生涯要素通常是由外界给予、认可甚至决定的,因而也容易被收回和否定。不等偿性:外职业生涯要素的获得往往与个人付出不符,尤其是在职业生涯初期,人们一般难以得到与自己能力、贡献相符的回报。(3)依赖性:外职业生涯的发展以内职业生涯发展为前提条件。2、内职业生涯是指个人自身具备的知识、观念、能力、身体健康状况、心理素质等因素的组合及其变化过程。内职业生涯要素一般是隐形的、不可见的,需要通过个人的学习和努力去完善。内职业生涯的特点如下:自我实现性:内职业生涯要素主要通过个人自身的努力获得。不可剥夺性:内职业生涯要素一旦得到实现,像获得知识一样,将伴随终身,成为个人私有品,不会被外界收回或剥夺。(3)可转化性:提升内职业生涯要素后取得的工作成效,可以转化为外职