螅部门职能衿人力资源地开发、储备,以满足公司的发展需求蚀人员招聘、培训、绩效考核、奖惩、任免肇岗位设置、薪酬福利设计、绩效考核标准制定薂企业文化建设,编辑出版《大中视野》节人事档案管理肀人力资源部业务流程及规章制度的设计、修改、完善、汇编螈蚄莀葿芄蚅螃羈羄蒃袁莈螅薄罿螇蒅蚅莂芆芅莃蒀羀羆蒄螃荿岗蚆位芁职羁责蝿蒇莃聿膈膇莄莂蚇第二章岗位职责羇经理:膂制定人力资源发展规划;薀薪酬设计;肇岗位编制管理;蚈定期组织绩效考核;芃劳动合同、上岗责任书的签订;袂制定培训计划并组织实施;螀福利制度的规划;膄业务流程及规章制度的设计、改进,手册修改完善。芄上级:总经理羁下级:副经理、文员、招聘主管、档案主管、培训主管、薪酬主管、组织机构主管膀袄肂腿蕿蚅膃蒂肈莅膄薀蒈膆羂羂袇袆肃肁薀副经理:蚆经理不在时,全权负责本部门工作;膅协助经理作好日常工作。腿上级:经理羀下级:文员、招聘主管、档案主管、培训计划主管、培训实施主管、薪酬主管、组织机构主管莇羂薁葿肇羃蚀袈袇肅肂芈薈袂膁蚇肄袃文员(兼):艿文件的起草、打印、发放、整理、存档;膇固定资产管理;袅其它日常事务性工作。羅上级:经理、主管蚁下级:无袀薅螂螀艿芅螄膂虿肆袅芀肈螆蚂蚃薇薆人员调配主管:螄招聘计划执行(含拟录用人员外调);螁人员调配;羇人才储备库管理。芇上级:经理螅下级:无衿蚀肇薂节肀
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