一
学位论文作者签名:镳日期:游上月谌导师签名:≠犀如学位论文作者签名:轫巍日期:≥呼月≥日期:锬阾筳学位论文使用授权声明论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。
:张庆磊指导教师:卢锐副教授专业:年大批企业放弃了原来制定的股权激励计划,在现存的几家公司之中有的被认可,有的则受到了广泛的质疑,怎么才能制定合适的股权激励方案正是本文的研究目的。本文在对国内外的文献进行总结的基础上,对股权激励方案的制定进行了理论分析,归纳出包括股权激励的适用条件、激励对象的确定依据和范围、股权激励的种类及其授予价格、拟授予数量的界定、股票来源、期权的内部分配、股份支付、行权价格、业绩评价、资金来源、权利变更及丧失等要素,并分别进行了详细阐述,为企业制定股权激励方案提供了一定的理论依据。通过介绍关于股权激励的政策演变,并对现有的股权激励法规进行详细分析,论述了随着相关政策的完善现阶段已具备推行股权激励的可行性。本文还介绍了股权激励在中国的发展历程,并根据近期统计数据显示了近两年实施股权激励已经取得一定成果,论述了推行股权激励的必要性。根据近两年股权激励方案的变化总结了股权激励的发展趋势,对以后企业制定股权激励方案提供了参考。文中还就目前比较流行的股票期权和限制性股权两种激励方式,分别选取了代表性公司伊利股份和万科进行详细解读,结合他们的方案,根据出现的问题给出了解决方法。最后在总结中跳出了对股权激励方案本身的思考,把目光转向方案的制定者和监督者身上,并根据理论与案例的分析结论提出了完善股权激励的建议:政府应该进一步完善相关政策尤其是在公司治理结构方面,尽可能的从法律上杜绝经理人为自己制定薪酬事情的发生;企业在制定股权激励方案时应该结合公司实际
综合考虑各方面的因素“量身定做”一套合适、有效的激励模式。关键词:股权激励,委托代理,人力资本Ⅱ
.篗—,琽,.篍,::.,瓾,,甶瑃甌,..,..
要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第滦髀邸第鹿扇ḿだ砺刍〖拔南鬃凼觥第挛夜扇ḿだ⒄估獭第陆崧塾虢ㄒ椤参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯后记⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究背景与目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯结构安排⋯⋯⋯....⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..委托代理理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..人力资本理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..国外相关文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..国内相关文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第鹿扇ḿだ桨钢贫ǖ睦砺鄯治觥股权激励概述⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯股权激励的实施的条件⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..股权激励方案要素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯股权激励的引入⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..企业探索⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..政策发展与演变⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..股权激励的现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第鹿扇ḿだ咐治觥伊利股份股权激励方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..万科股权激励方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯案例小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯贡献与不足⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯摘狻..........................................................
第滦髀研究背景与目的在欧美等成熟市场,股权激励被认为是解决现代企业委托一代理问题的重要途径,是促进公司高管与股东形成利益共同体的有力手段。由于中国起步较晚,股权激励制度在如今企业管理上还未有较好的表现。如伊利股份和海南海药这两家刚实施股权激励即宣告业绩亏损,以及年涌现的高管“辞职套现”风潮,都引发了广泛的讨论,现阶段上市公司该如何制定股权激励方案所有权和经营权的分离,
股权激励方案分析和制定——以伊利股份和万科为例 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
